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Indice Premessa: natura e quadro generale Natura Giuridica e Caratteristiche Essenziali Ambiti di Utilizzo e Condizioni di Legittimità Criteri Oggettivi Criteri Soggettivi Obbligo di Risposta e Indennità di Disponibilità I Chiarimenti di ML e INL a seguito dell’abrogaz

Domanda - Un lavoratore è stato assunto a tempo determinato dal 3 luglio 2021 per 12 mesi. Tale rapporto è diventato a tempo indeterminato il 3 luglio 2022. Il lavoratore ha poi dato le dimissioni il 30 agosto 2024. Si chiede di sapere se può essere riassunto dal medesimo datore di lavoro con contr

Tante le novità in vigore da quest’anno per i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato. Le due disposizioni appena pubblicate in Gazzetta Ufficiale, decreto legislativo n. 202 e 203 del 2024, intervengono in particolare sulla definizione di stagionalità, sulla causale utile alla prosecuz

Domanda - In assenza di regolamentazione collettiva, quali accorgimenti saranno necessari per individuare le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva tra le parti? Risposta - Tra le novità del Milleproroghe 2025 figura la proroga al 31 dicembre 2025 del termine - attualmente fiss

Il disegno di legge in materia di lavoro, approvato definitivamente e pronto ad entrare in vigore con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, interviene in materia di contratti a tempo determinato sotto due importanti profili: fissazione della durata del periodo di prova; interpretazione aute

La Corte di Cassazione si è espressa, con la sentenza n. 19348 del 2024, in materia di diritto di precedenza spettante in favore del lavoratore assunto a tempo determinato. Si tratta di un principio di estrema importanza anche al fine della fruizione di sgravi e agevolazioni contributive per l’assu

Con un comunicato dello scorso 28 aprile 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto che i termini previsti per l’utilizzo del Fondo per le attività di formazione propedeutiche all'ottenimento della certificazione della parità di genere sono stati prorogati di ulteriori 12

Con la recente Circolare n. 9/2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha illustrato, a legislazione vigente, le diverse modalità attraverso cui può essere svolta l’attività lavorativa dei ciclofattorini delle piattaforme digitali (cosiddetti riders), anche al fine di fornire un adeg

Tra le tipologie contrattuali previste dal nostro ordinamento per il lavoro subordinato, la fattispecie più adatta a descrivere l’attività dei rider è il lavoro intermittente, disciplinato dagli articoli 13 e 17 del D.lgs. n. 81/2015. In tal senso si è espresso il Ministero del Lavoro e delle Po

Domanda - Si chiede di sapere quali siano le principali forme contrattuali identificate per i lavoratori delle piattaforme digitali (rider) secondo le nuove indicazioni di prassi? Risposta - Secondo le nuove indicazioni del ministero del lavoro contenute nella circolare n. 9/2025, le principali