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Quotidiano
21 luglio 2026

Naspi e contratto a termine: perché il part-time può far perdere il diritto

La legge di Bilancio 2025 ha introdotto un nuovo requisito per l’accesso alla NASpI nei confronti dei lavoratori che abbiano rassegnato dimissioni volontarie da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei dodici mesi precedenti la disoccupazione involontaria. Le tredici settimane di contribuzio
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Lavoro
17 luglio 2026

Contrattazione di prossimità: la svolta tra giurisprudenza costituzionale e riforma legislativa

Indice Premessa La Sentenza Cost. n.156/2025 e il nuovo assetto della rappresentanza aziendale L’art. 8 D.L. 138/2011 alla prova del nuovo articolo 7-bis La validazione dell'Ispettorato come filtro di legalità Il punto di approdo: il nuovo articolo 7-bis della Legge n. 112/2
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Quotidiano
17 luglio 2026

Nuove regole per i contratti di prossimità: più controlli e maggiore trasparenza dopo la legge n. 112/2026

Con la conversione del decreto-legge n. 62/2026, avvenuta con la legge n. 112/2026, il legislatore è intervenuto sulla disciplina dei contratti di prossimità contenuta nell’articolo 8 del D.l. n. 138/2011. Le modifiche introdotte mirano a rafforzare la trasparenza degli accordi derogatori e ad assi
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L’Esperto
15 luglio 2026

Trasformazione contratto under 35: annullamento proroga anticipata

Ho il caso di un giovane che è stato assunto a tempo determinato a marzo 25 sino al 30 settembre 2025 e riassunto dal mese di marzo al 30 giugno 2026. Non ha mai avuto rapporti a tempo indeterminato. Avendo già inviato la trasformazione a tempo indeterminato, nella convinzione che si potesse già
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Quotidiano
14 luglio 2026

Trasformazione contratto a termine: tutti i casi di esclusione dal nuovo esonero contributivo

L'articolo 4 del D.L. n. 62/2026 ha introdotto un incentivo particolarmente favorevole per le trasformazioni dei rapporti di lavoro a termine in rapporti a tempo indeterminato effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026. La disciplina, illustrata dall'INPS con la Circolare n. 72 del 3 luglio 2026,
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L’Esperto
13 luglio 2026

Cessione del contratto di lavoro a una cooperativa: è possibile senza interrompere il rapporto?

E’ possibile trasferire un lavoratore dipendente da una società a responsabilità limitata ad una cooperativa sociale, su richiesta dello stesso lavoratore e con il consenso del datore di lavoro cedente, senza interrompere il rapporto di lavoro e procedendo esclusivamente mediante la comunicazion
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L’Esperto
10 luglio 2026

Contratto stagionale: la quinta proroga trasforma il rapporto a tempo indeterminato?

Nell'ambito di un rapporto di lavoro a tempo determinato instaurato per esigenze stagionali presso un lido balneare con attività di ristorazione, è possibile procedere ad una ulteriore proroga dopo che il contratto è già stato prorogato quattro volte? Quali siano gli eventuali rischi per il dato
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Lavoro
2 luglio 2026

Successione di contratti e onere della prova nella Cass. n. 18747/2026

Indice Il principio della non automaticità dei rimedi sanzionatori L’onere della prova nel settore privato Le tutele nel privato tra posto fisso e controllo aziendale Mappa Concettuale - Autonomia, subordinazione e onere probatorio ESEMPIO – CASO PRATICO L'esperto
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Quotidiano
3 giugno 2026

Parità retributiva e trasparenza salariale: novità in vigore dal 7 giugno

Per anni il tema della parità retributiva è stato affrontato prevalentemente in sede contenziosa, attraverso il divieto di discriminazione previsto dal Codice delle pari opportunità. Con il recepimento della direttiva (UE) 2023/970, il legislatore europeo e quello nazionale cambiano prospettiva: la
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Quotidiano
3 giugno 2026

Contratto a chiamata o part time verticale, quali valide alternative al contratto a termine?

Negli ultimi anni il contratto a tempo determinato è diventato uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende per gestire esigenze temporanee di personale. Tuttavia, tra causali, limiti di durata, proroghe e rischio di trasformazione a tempo indeterminato, la gestione operativa del contratto a te
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