Contratti a termine fino a 12 giorni: nessun obbligo di forma scritta

Il D.Lgs. n. 81/2015 consente ancora di apporre un termine a un rapporto di lavoro subordinato di durata non superiore a dodici giorni senza necessità che il termine risulti da atto scritto. Non si tratta, però, di una particolare forma di “lavoro occasionale”, né di un rapporto sottratto agli…