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Con il Messaggio n. 2078/2025, l’Inps ha comunicato il rilascio di una nuova funzionalità del servizio “Domande di maternità e paternità” denominata “Consulta contatori congedo parentale”. La nuova funzionalità, raggiungibile accedendo al servizio “Domande di maternità e paternità”, consente ai

Domanda - Un lavoratore che sta usufruendo del congedo parentale può, se durante tale periodo il figlio (di 2 anni e mezzo) si ammala, interrompere il congedo parentale in corso e sostituirlo con il congedo per malattia del figlio? In caso affermativo, quali sono gli effetti sul piano retributivo?

Come noto, la legge di Bilancio 2025 ha disposto l’aumento dal 60% all’80% della retribuzione del secondo mese di congedo parentale introdotto dalla legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) e elevato l’ulteriore mese di congedo parentale (il terzo) portandolo dal 30 all’80% della retribuzione.

Gentile Cliente, la Legge di Bilancio 2025 ha previsto l’elevazione, dal 60% all’80%, dell’indennità per il mese di congedo introdotto dalla legge di Bilancio 2024 e disposto l’elevazione dell’indennità di congedo parentale per un ulteriore mese dal 30% all’80%. A riguardo, l’Inps ha fornito le is

La Legge di Bilancio 2025 punta a rafforzare i sostegni alle famiglie attraverso interventi normativi significativi. Tra le novità principali, si evidenzia l’introduzione di un terzo mese di congedo parentale facoltativo, indennizzato all’80%, che si aggiunge ai due mesi già previsti. Già la Legge

Domanda - Lavoratrice dipendente termina il congedo di maternità a marzo 2025. Per prendersi cura del bambino, decide di richiedere 4 mesi di congedo parentale entro i primi sei anni di vita del figlio. Potrà beneficiare della maggiorazione dell’indennità all’80% anche per il terzo mese? Rispos

Aumenta anche nel 2025 la tutela per il congedo parentale: la Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, comma 217, L. n. 207/2024) ha aumentato a tre i mesi per i quali spetta al lavoratore o alla lavoratrice che si assenta un’indennità pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera. Conged

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 6993/2025, ha ribadito un importante principio in materia di congedo parentale, stabilendo che non è legittimo licenziare un lavoratore che, dopo aver richiesto il congedo per prendersi cura del proprio figlio, decida di recarsi nel proprio Paese di origine

Novità importanti per il congedo di paternità. Con il Messaggio INPS n. 3322 del 5 novembre 2025, l’Istituto recepisce gli effetti della sentenza n. 115/2025 della Corte costituzionale e chiarisce in modo operativo che il congedo di paternità obbligatorio spetta anche alla lavoratrice "genitore int

Un lavoratore iscritto alla Gestione separata ha fruito di 6 mesi di congedo parentale al 30% della retribuzione per un figlio nato nel 2025. Se la madre, precedentemente inoccupata, ha iniziato un rapporto di lavoro dipendente a maggio 2025, ha diritto ai 3 mesi maggiorati all’80%? Come