Assunzioni estive: quale contratto scegliere tra lavoro stagionale, tempo determinato, intermittente o Prest.O?

Per le assunzioni estive il datore di lavoro può scegliere tra diversi strumenti, ciascuno con requisiti specifici. Il contratto stagionale offre maggiore flessibilità: niente causale, contingentamento, stop and go e limite ordinario delle proroghe, purché l’attività sia effettivamente stagionale…