Licenziamento nella somministrazione a tempo indeterminato: effetto devolutivo e calcolo del risarcimento nella Sentenza Cass.n. 11278/2026

L'infografica spiega i principali orientamenti espressi dalla Cassazione in materia di licenziamento economico dei lavoratori assunti a tempo indeterminato tramite agenzie di somministrazione. La Corte afferma che il giudice non può riconoscere d’ufficio una tutela diversa da quella richiesta dal lavoratore, neppure in presenza di sopravvenienze normative favorevoli, poiché ciò costituirebbe una violazione del principio di corrispondenza tra chiesto e pronunciato. La sentenza ribadisce inoltre che l’agenzia per il lavoro non può limitarsi all’espletamento della procedura sindacale prevista dal contratto collettivo, ma deve dimostrare concretamente di aver cercato possibili opportunità di ricollocazione del dipendente. Sul piano economico, viene chiarito che il risarcimento spettante in caso di licenziamento illegittimo deve essere parametrato all’indennità di disponibilità percepita dal lavoratore al momento del recesso e non all’ultima retribuzione di missione. La pronuncia rafforza così gli obblighi probatori delle agenzie e definisce criteri più precisi per il calcolo delle tutele risarcitorie.