L’alterco verbale può non bastare per il licenziamento

In tema di licenziamento disciplinare, nel caso in cui il fatto contestato al lavoratore, pur sussistente nella sua materialità, risulti privo di illiceità, offensività o antigiuridicità, trova applicazione la tutela reintegratoria cosiddetta attenuata prevista ex art. 3 comma 2 D.lgs. n. 23 del 2015, vigente ratione temporis.

Indice argomenti

• Principio di diritto
• Il caso: cliente introdottosi nel punto vendita all’orario di chiusura
• Episodio privo di offensività e antigiuridicità
• Le osservazioni della Suprema Corte