Festività agostane: come gestire il tempo lavorato e non lavorato

Il datore di lavoro deve porre la massima attenzione, nella fase di elaborazione del LUL, alla corresponsione ai lavoratori dipendenti degli emolumenti dovuti per le festività, alcune delle quali cadono di sabato o di domenica. Il trattamento retributivo di queste giornate è in buona parte rimesso alla disciplina dettata dai CCNL, che ne prevedono il pagamento o il recupero tramite riposi compensativi o permessi da fruire annualmente. Vediamo in dettaglio quali sono le principali criticità tecniche ed operative.