Ore 11:49 - Decreto Primo Maggio: le principali novità introdotte in conversione

Il Decreto Primo Maggio si avvia all'approvazione definitiva con diverse modifiche rilevanti in materia di lavoro. Tra le novità principali, viene eliminato il principio di "equivalenza": gli incentivi alle assunzioni saranno riconosciuti solo alle imprese che applicano i contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni maggiormente rappresentative, garantendo il cosiddetto "salario giusto". È inoltre prevista un'indennità per il mancato rinnovo dei contratti collettivi, parametrata all'inflazione, seppur con alcune esclusioni settoriali. I contratti di prossimità che introducono condizioni peggiorative dovranno essere depositati presso Ministero del Lavoro e CNEL, con il coinvolgimento dell'Ispettorato. Tra il 2026 e il 2028 sarà operativo un esonero contributivo per le aziende che favoriscono la conciliazione vita-lavoro. Sale da 24 a 36 mesi la durata massima delle missioni in staff leasing. Limitata a dodici mesi la durata dei tirocini extracurriculari all'interno dello stesso gruppo d'impresa. Vengono infine alleggerite le regole sui rider e introdotta, fino al 2029, la possibilità di distacco dei lavoratori tra aziende anche di settori diversi, previo accordo sindacale, per tutelare occupazione e continuità produttiva.