Cassazione: malattia per ambiente insalubre, il licenziamento è illegittimo

Per la Corte di Cassazione, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro per superamento del periodo di comporto, qualora l’infermità sia comunque imputabile a responsabilità dello stesso datore di lavoro, in dipendenza della nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro che abbia omesso di prevenire o eliminare, in violazione dell’obbligo di sicurezza (art. 2087 c.c.) o di specifiche norme. Tuttavia incombe del prestatore di lavoro l’onere di provare il collegamento causale fra la malattia che ha determinato l’assenza ed il superamento del periodo di comporto, e le mansioni espletate.