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L’incentivo previsto per l’assunzione dei Neet in cumulo con altri benefici riconosciuti dalla legislazione vigente si riduce al 20%, ma il criterio per l’applicazione della diminuzione dal 60% al 20% è da intendersi di tipo soggettivo e non oggettivo. Per questo motivo, l’agevolazione deve essere ridotta solo in presenza di ulteriori misure che prevedono un beneficio per il datore di lavoro che intende assumere o che ha già assunto Neet. In quest’ottica, insomma, sulla base di questa interpretazione, l’abbattimento al 20% non opera quando il datore di lavoro è chiamato a riconoscere al lavoratore il taglio del cuneo fiscale; ciò in quanto il vantaggio che ne deriverà è solo a favore del lavoratore e non dell’azienda.