Superato il comporto, il licenziamento non basta: la Cassazione rafforza gli obblighi del datore di lavoro

La Cassazione chiarisce che il datore non può licenziare per superamento del comporto se la malattia deriva da un’organizzazione del lavoro eccessivamente gravosa

Autore: Giorgia Chiabodo

Con la sentenza n. 16305 del 26 maggio 2026, la Corte di Cassazione interviene su un tema di particolare rilevanza per la gestione dei rapporti di lavoro, chiarendo i limiti entro cui il datore di lavoro può esercitare il potere di licenziare un dipendente per superamento del periodo di comporto. La…

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