Ricerca

Nell’ambito di un rapporto di lavoro sussiste la possibilità che il c.d. mobbing sfoci nei reati di maltrattamenti in famiglia oppure di atti persecutori (o stalking), a seconda che il rapporto interpersonale tra Datore di lavoro e dipendente assuma o meno natura “para-familiare”. Al riguardo si seg

La disciplina in vigore in materia di lavoro prevede una serie di permessi retribuiti in favore dei lavoratori che si trovano in specifiche condizioni. Queste tutele, che si affiancano a quelle “maggiori” stabilite per i casi di malattia, maternità e infortunio, sono quasi sempre poste a carico del

Continuano ad essere rilevanti le condizioni di svantaggio delle donne in Italia, sia nell’ambito lavorativo che in quello familiare e sociale. È quanto si evince dal Rendiconto di genere – presentato il 24 febbraio – che contiene dati particolarmente significativi relativi alla presenza delle donne

Con l'ordinanza 3200/2025, la Corte di Cassazione interviene sulla complessa questione della computabilità degli emolumenti riconosciuti a un dipendente in missione all'estero, al fine di determinare la retribuzione nazionale di riferimento e, di conseguenza, la retribuzione convenzionale imponibile

Con la circolare n. 44 del 2025 l’INPS delinea i tratti distintivi dell’attività di creazione di contenuti digitali ed espone la disciplina previdenziale applicabile. In relazione alle modalità concrete di svolgimento dell’attività è infatti possibile applicare il regime previdenziale dei lavoratori

Entro il prossimo 28 febbraio 2025, i soggetti già beneficiari dell’Assegno Unico dovranno aggiornare l’attestazione ISEE per l’anno in corso al fine di ottenere, a partire dal mese di marzo 2025, gli importi rivalutati ai sensi dell’art. 4, co. 11, del D. Lgs. n. 230/2021, secondo il quale sia l’AU

Con una Faq del 19 febbraio 2025, pubblicata sul portale integrazionemigranti.gov.it, è stato chiarito che l’assunzione di un lavoratore straniero residente all’estero ai sensi dell’articolo 22 del D.lgs. n. 286/1998 (TUI), è possibile per l’instaurazione di qualsiasi rapporto di lavoro subordinat

Il Collegato lavoro (Legge 13 dicembre 2024, n. 203), in vigore dal 12 gennaio 2025, sostituisce quanto precedentemente previsto (dall’articolo 8 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148) in materia di compatibilità del trattamento di integrazione salariale con lo svolgimento di attività la

L’ordinanza n. 2618/2025 della Corte di Cassazione, rappresenta un significativo intervento in materia di congedo parentale, riaffermando con chiarezza i limiti all'esercizio di tale diritto e delineando le conseguenze derivanti da un suo utilizzo distorto. La pronuncia, in particolare, conferma la

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il decreto interministeriale del 7 gennaio 2025 che definisce i criteri e le modalità attuative dell’esonero contributivo introdotto dal Decreto Coesione (art. 24 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60) denominato “Bonus ZES unica per il Mezzogi