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Una società intende fornire ai dipendenti, tramite un provider, una carta di debito nominativa per l’utilizzo dei fringe benefit presso fornitori selezionati, entro un budget prestabilito. La carta non è convertibile in denaro ed è utilizzabile solo dal dipendente tramite PIN o riconoscimento biomet

Domanda - Un dipendente ha un figlio a carico ma è condiviso con l’altro genitore. Nel 2025, il dipendente riceverà fringe benefit per un valore di 1.570€, tra cui buoni per beni e servizi e rimborso delle spese per l’energia elettrica. Si chiede se tale importo concorra a formare il reddito di lavo