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Lavoro flessibile, lavoro non stabile: cambiano le esigenze organizzative e produttive delle aziende che hanno sempre più bisogno di poter utilizzare tipologie contrattuali flessibili. In particolare, il lavoro autonomo occasionale e le prestazioni occasionali (PrestO) rappresentano due strumenti di

Con riferimento all’esonero contributivo per l’assunzione di beneficiari del reddito di cittadinanza, mi confermate la sua applicazione anche per le assunzioni in somministrazione?

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La Corte di cassazione, con la recentissima ordinanza 23348/2024, ha ribadito che il termine di decadenza di cui all’art. 32, comma 3, lett. b), legge n. 183 del 2010 (“Collegato lavoro”) non trova applicazione rispetto al contratto di agenzia.

Il principio di diritto Il caso Ambito applica

Smartworking o non smartworking? Dopo la fine del periodo di applicazione straordinaria del lavoro agile derivato dall’emergenza sanitaria, molti datori di lavoro hanno deciso di proseguire con l’applicazione, seppure parziale, di questa modalità di organizzazione del lavoro subordinato. Non essendo

Dal 1° ottobre 2024 diviene obbligatorio, per le aziende impegnate in cantieri temporanei e mobili (anche se con sede Ue o extra Ue), il possesso di una patente a punti per la sicurezza (art. 29, comma 19 del D.L 19/2024, convertito con Legge 56/2024). Il decreto attuativo definitivamente approva

Scade il prossimo 20 settembre 2024 il termine per la trasmissione del rapporto biennale 2022/2023 sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti, ai sensi dell’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006, come modificato

Entro il 31 ottobre 2024 le associazioni e organizzazioni del terzo settore che, entro il 30 settembre 2024, avranno assunto giovani disabili devono trasmettere all’INPS l’istanza per la concessione del bonus di 12.000 euro previsto dal D.L. n. 48/2024. Deve trattarsi di giovani disabili che non han

Con riferimento alla trasmissione del Rapporto biennale sulla parità di genere per il biennio 2022/2023, mi confermate che la data di scadenza è prevista per il prossimo 20 settembre 2024?

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Il cumulo è uno strumento che consente di sommare gratuitamente la contribuzione accreditata presso diverse gestioni di previdenza ai fini della pensione. Accanto al cumulo più noto (art.1, co. 239 e ss., L. 228/2012), il nostro ordinamento prevede una seconda tipologia di cumulo (art. 1 D.lgs. 184/

Il decreto legislativo n. 103 del 2024 ha introdotto una serie di misure operative volte a semplificare l’esecuzione dei controlli di regolarità sugli operatori economici. Alcune di queste previsioni riguardano direttamente le ispezioni svolte in materia di lavoro sulle aziende che impiegano lavorat