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Pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 104 del 7 maggio 2025, il comunicato della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le Politiche in favore delle Persone con Disabilità, con cui viene reso noto che sui rispettivi siti istituzionali è disponibile il decreto intermi

Gentile Cliente, la legge di Bilancio 2025 ha previsto una riduzione contributiva per i soggetti iscritti per la prima volta nell’anno 2025 alle gestioni speciali autonome degli artigiani e degli esercenti attività commerciali. A riguardo, l’Inps ha fornito le istruzioni operative con la Circolare

L’INAIL ha fornito chiarimenti in merito all’obbligo di denuncia (e comunicazione) telematica, posto in capo ai datori di lavoro, di infortunio che comporti una prognosi superiore e inferiore a 3 giorni, con particolare attenzione alla sanzione amministrativa da versare in caso di omissione e ritar

Per quanto riguarda il bonus donne del decreto Coesione, mi potreste chiarire quali sono i periodi di assunzione da prendere a riferimento e per quanto tempo può essere fruito?

Indice La riqualificazione del micro-assenteismo: da evento neutro a inadempimento colpevole Lo scarso rendimento nelle aziende di pubblico servizio e nel settore privato Il regime probatorio e l'insindacabilità del merito: la prova presuntiva della simulazione Caso L'espert

La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025, art. 1, commi 10-12 e 26) ha introdotto nuove regole fiscali per la detassazione delle indennità e maggiorazioni per lavoro notturno, festivo o su turni. L’obiettivo del legislatore è quello di alleggerire la pressione fiscale sulle retribuzioni accesso

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Decreto Ministeriale n. 20 del 12 febbraio 2026, ha adottato il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro – anno 2026, operativo dalla data del decreto e valido fino al 31 dicembre 2026. Il provvedimento mira a co

La disciplina della trasparenza retributiva prima dell’assunzione non si limita a introdurre un obbligo informativo formale, ma persegue una finalità eminentemente preventiva. L’indicazione degli elementi retributivi negli annunci di lavoro è funzionale a impedire che la determinazione del salario

Il diritto di informazione sui livelli retributivi medi rappresenta uno dei punti di maggiore innovazione del decreto. Esso non si esaurisce in un obbligo di risposta del datore di lavoro, ma presuppone la capacità dell’organizzazione di produrre dati attendibili, aggregati e comparabili. La traspa

Indice L’evoluzione del paradigma: dallo smart working “concordato” al diritto di precedenza ex Lege 106/2025 Il limite dell'incompatibilità oggettiva: l'onere della prova datoriale Il bilanciamento costituzionale: Art. 41 Cost. vs. Ragionevole Accomodamento La reversibilità de