Distacco infagruppo in Italia e all’estero

Il distacco di personale è un istituto che consente al datore di lavoro di assegnare temporaneamente uno o più dipendenti a un altro soggetto per svolgere una specifica attività. La legittimità richiede tre elementi essenziali: interesse del datore distaccante, temporaneità e determinazione dell’attività. Il rapporto di lavoro resta in capo al datore originario, che mantiene obblighi retributivi e contributivi, mentre il soggetto ospitante esercita poteri organizzativi limitati. Nei gruppi di imprese e nelle reti, l’interesse si presume per il collegamento economico. In caso di distacco all’estero, sono necessari accordi formali tra le parti e con il lavoratore. Nei Paesi UE la durata massima è di 24 mesi, con possibilità di mantenere la contribuzione nel Paese di origine. In assenza dei requisiti, il lavoratore può chiedere il riconoscimento del rapporto con il soggetto utilizzatore.