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La gestione del lavoro festivo richiede di distinguere tra festività lavorata e non lavorata, applicando correttamente CCNL, maggiorazioni e riposi compensativi. Le principali criticità riguardano imprevisti come malattia, rifiuto della prestazione, ferie sovrapposte e part-time con clausole elastiche.
Servono procedure chiare, comunicazioni tracciabili e verifiche contrattuali puntuali per evitare errori retributivi e contenzioso.