SIISL obbligatorio dal 1° aprile 2026: come funziona il nuovo adempimento per le assunzioni agevolate

Dal 1° aprile 2026, per ottenere incentivi e sgravi contributivi sulle assunzioni sarà obbligatoria la pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa). Senza questo adempimento, il datore di lavoro non potrà accedere alle agevolazioni. Il nuovo obbligo, introdotto dal D.L. 159/2025, si applica a tutte le assunzioni agevolate, sia con incentivi temporanei sia strutturali, ed è aggiuntivo rispetto ai requisiti già previsti (DURC regolare, rispetto CCNL, assenza violazioni, ecc.). Restano esclusi i contratti di apprendistato. In caso di mancata pubblicazione, l’incentivo viene negato o recuperato se già fruito, pur restando valido il rapporto di lavoro. L’obbligo riguarda anche le Agenzie per il Lavoro. Il SIISL diventa così una piattaforma centrale per pubblicare offerte, verificare dati dei candidati e gestire comunicazioni obbligatorie. Le modalità operative saranno definite da un decreto attuativo.