Casi Lavoro

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L’Esperto
17 novembre 2017

CCNL autonoleggio e contratti a termine

In merito all’art. 29 del CCNL autonoleggio vi chiedo se la soglia dei 5 dipendenti debba essere considerata come organico minimo a tempo…
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L’Esperto
17 novembre 2017

Tirocini curriculari per cittadini extracomunitari

È possibile attivare tirocini formativi e di orientamento a favore dei cittadini extracomunitari?
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L’Esperto
10 novembre 2017

Interessi di mora e fatturazione del compenso

Ho emesso un preavviso di parcella in data 01.07.2017 a carico del Committente per il quale ho prestato la mia consulenza professionale. Non sono…
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L’Esperto
10 novembre 2017

CIGD e flessibilità

In caso di richiesta di CIG in deroga, l’azienda deve prima aver utilizzato tutti gli strumenti di flessibilità, come per esempio ferie e ROL? In caso…
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L’Esperto
3 novembre 2017

Lavoro occasionale e limiti applicazione negli appalti e servizi

Ho un’impresa individuale artigiana che si occupa di installazione di impianti elettrici. Posso ricorrere al lavoro occasionale (i nuovi voucher per…
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L’Esperto
3 novembre 2017

Pagamenti ritardati. Applicazione interessi di mora

Ho sottoscritto con un’azienda un incarico professionale, nello stesso era previsto il compenso e le modalità di pagamento. L’azienda non sta…
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L’Esperto
27 ottobre 2017

Regolarizzazione in costanza di accesso ispettivo

Volevo sapere se la regolarizzazione in costanza dell’accesso ispettivo del personale rinvenuto “in nero” fa venir meno l’esigenza cautelare sottesa…
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L’Esperto
27 ottobre 2017

Lavoro agile. Parità di trattamento

Sono una lavoratrice dipendente con figli minori a carico. Mi è stato proposto di trasformare il mio attuale contratto di lavoro applicando la formula…
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L’Esperto
20 ottobre 2017

Accesso ispettivo e notifica del provvedimento di sospensione

In sede di accesso ispettivo, in caso di assenza del datore di lavoro e di presenza di soli dipendenti, come va effettuata la notifica del…
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L’Esperto
20 ottobre 2017

Lavoratori distaccati in nero. Base di computo per la sospensione

Cosa avviene se un lavoratore è stato trovato “in nero” ma risulta assunto full time presso altro datore di lavoro e quindi non regolarizzabile?…
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