Opzione Donna. Proroga al 31.12.2023

Nell’anno 2023 l’accesso al pensionamento anticipato “Opzione Donna” è limitato alle lavoratrici che hanno maturato , entro il 31 Dicembre 2022, un’anzianità contributiva di almeno 35 anni ed un’età anagrafica di almeno anni 60, congiuntamente ad un ulteriore requisito soggettivo.
A seguito delle modifiche introdotte dalla Legge di bilancio 2023, le lavoratrici oltre al perfezionamento dei requisiti anagrafici e contributivi, per accedere al Pensionamento anticipato, debbono trovarsi in uno dei profili di tutela individuati dalla Legge.
Per l’anno 2023 la facoltà di opzione è riservata esclusivamente alle lavoratrici caregivers, alle lavoratrici con una riduzione della capacità lavorativa del 74%, alle lavoratrici dipendenti o licenziate da aziende in crisi economica con tavolo di confronto attivo presso il Mise.

Indice argomenti

• Premessa
• Opzione donna
• Profili di tutela
• Lavoratrici Caregivers
• Situazione di crisi
• Contribuzione utile
• Opzione al contributivo
• Decorrenza Trattamento
• Cristallizzazione del Diritto
• Modalità di calcolo
• Presentazione domanda
• Riferimenti normativi