Licenziamento. Uso fraudolento telepass

Gli scritti provenienti da terzi (nella specie, la nota di una società-partner che comunica l'uso fraudolento del telepass assegnato al dipendente) hanno valenza meramente indiziaria e quindi da soli non bastano a provare la giusta causa di licenziamento.
È quanto emerge da una recente pronunzia della Corte di Cassazione.