Lavoro & Previdenza

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Lavoro
8 settembre 2017

Prestazioni INAIL. Autorizzazione del giudice

L’INAIL, con la Circolare n. 34/2017, ha fornito utili chiarimenti in merito alla documentazione che l’Istituto assicurativo deve acquisire ai fini…
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Lavoro
7 settembre 2017

NASpI. Chiarimenti INPS sul calcolo dei requisiti

Ai fini della NASPI, i periodi di malattia e di infortunio sono da considerare eventi “neutri” che determinano un corrispondente ampliamento del…
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Lavoro
6 settembre 2017

Cure termali. Linee guida d'accesso

Il dipendente che presenta patologie respiratorie o reumatiche ha diritto, in presenza di determinati requisiti amministrativi e sanitari, a ricevere…
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Lavoro
5 settembre 2017

Pensionati esteri. Accertamento esistenza in vita per il 2017

L’INPS, con il Messaggio n. 3378 del 30 agosto 2017, ha comunicato che il gruppo Citibank (fornitore del servizio di pagamento delle prestazioni…
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Lavoro
4 settembre 2017

Lotta alla povertà. Il Reddito di Inclusione

Dopo la definitiva approvazione al Senato (il 9 marzo 2017), l’Italia ha per la prima volta nella sua storia una legge sulla povertà. La Legge Delega…
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Lavoro
1 settembre 2017

PrestO. Il punto sul sistema sanzionatorio

L’INL, con la Circolare n. 5/2017, ha fornito le prime indicazioni operative a tutto il personale ispettivo al fine della corretta ed uniforme…
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Lavoro
31 agosto 2017

Gestione infortuni sul lavoro

L’obbligo di assicurare i lavoratori contro gli infortuni e le malattie professionali sussiste in tutti i casi in cui: - è svolta un’attività…
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Lavoro
30 agosto 2017

Settore agricolo. II rata contributiva 2017

Importante adempimento in vista per i lavoratori del settore agricolo (coltivatori diretti, coloni, mezzadri e imprenditori agricoli professionali).…
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Lavoro
29 agosto 2017

PrestO. L’INPS abilita gli intermediari

La nuova disciplina delle prestazioni occasionali presenta nuove regole e una procedura interamente telematizzata sulla piattaforma predisposta…
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Lavoro
28 agosto 2017

LUL. Infedele registrazione della trasferta

Nel caso in cui il datore di lavoro ha la necessità di far lavorare il proprio dipendente fuori dalla sede di lavoro abituale, è tenuto non soltanto a…
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