Benefit aziendali. Erogazione in voucher

Una delle novità assolute previste in tema di premi di produttività, e più specificatamente di welfare aziendale 2016, è rappresentato dalla possibilità di poter erogare i benefit aziendali anche mediante titoli di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, meglio conosciuti come “voucher”. Infatti, l’ultima Manovra Finanziaria (L. n. 208/2015) all’art. 1, co. 190, lett. b) è andata a mettere mano sull’art. 51 del TUIR, introducendo un nuovo comma (il 3-bis) che concede appunto la facoltà alle aziende di poter erogare beni, prestazioni, opere e servizi mediante i richiamati documenti di legittimazione.
Ma vediamo più da vicino questa nuova opportunità offerta alle parti, e quali sono i limiti e le deroghe che ne delineano il campo di applicazione.