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4 aprile 2014
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Premessa – Le nuove norme introdotte dal Jobs act (D.L. n. 34/2014) in materia di contratto a termine, comportano l’inevitabile conseguenza di rivedere i profili ispettivi e sanzionatori con particolare riguardo all’apposizione del termine e alle disposizioni vigenti del D.Lgs. n. 368/2001. Si…
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