Controllo a distanza dei lavoratori

Un uso scorretto da parte del lavoratore degli strumenti aziendali può essere sanzionato dal datore di lavoro con provvedimenti disciplinari di natura conservativa ed espulsiva. Il Jobs Act ha abrogato il previgente divieto assoluto di controllo a distanza dei lavoratori, ammettendo la possibilità delle imprese di ricorrere ad apparecchiature di controllo anche per la tutela del patrimonio aziendale. Il datore di lavoro per procedere all’installazione degli impianti di sorveglianza deve preventivamente raggiungere un accordo con il sindacato oppure, in mancanza di accordo, chiedere l'autorizzazione della Direzione territoriale del lavoro. Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro?