Lavoro accessorio prima e dopo Decreto Dignità

Il Libretto Famiglia e PrestO, il contratto di prestazione occasionale, strumenti individuati dal Legislatore per sostituire i voucher, sono utilizzabili da privati, imprese, professionisti e Pubbliche Amministrazioni per gestire i rapporti di lavoro saltuari. Rispetto ai voucher, il campo di applicazione del nuovo lavoro occasionale appare più ristretto, come maggiori sono i limiti posti al suo utilizzo. Il contratto di lavoro occasionale, per esempio, può essere stipulato esclusivamente da imprese e professionisti che hanno alle proprie dipendenze fino ad un massimo di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato. Non possono, inoltre, ricorrervi le imprese edili e gli enti non profit. Escluso l’uso anche nei contratti di appalto. Anche il Decreto Dignità contiene una specifica misura volta ad incentivare l’occupazione dei giovani per i prossimi due anni. Quali analogie e differenza tra le due discipline?