Dimissioni della lavoratrice madre: senza convalida il rapporto resta in piedi
La Cassazione torna sull'art. 55 del D.Lgs. 151/2001: l'omessa convalida non è un'irregolarità formale, ma priva di effetti la cessazione e blocca la NASpI.
Autore: Redazione Fiscal Focus
Un'ultratutela che prescinde dalla condotta aziendaleLe dimissioni rese nei periodi protetti — gravidanza, primo anno di vita del bambino, periodo che precede e segue il matrimonio — seguono regole proprie. L'ordinamento presume che in quelle fasi la libertà di autodeterminazione del lavoratore…
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