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L’Esperto
1 aprile 2025
Assenza prolungata dal lavoro, può essere giustificata a posteriori mediante certificazione medica?
Domanda – Si chiede di sapere se, per il congedo per cure relative a un'infermità invalidante, è necessario presentare una richiesta medica preventiva da parte di una struttura sanitaria pubblica o di un medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale. Risposta – La risposta è affermati
Quotidiano
21 marzo 2025
Indennità di malattia per pensionati lavoratori: nuova decisione INPS, chi ne ha diritto e come ottenerla
L’INPS ha recentemente ridefinito la propria posizione in merito al diritto all’indennità di malattia per i pensionati che riprendono un’attività lavorativa subordinata. Con la circolare n. 57 dell’11 marzo 2025, l’istituto di previdenza ha superato un precedente orientamento, in vigore da oltre ve
Quotidiano
14 marzo 2025
Lavorare durante la malattia, limiti e rischi per il dipendente
Il tema della possibilità di svolgere un'attività lavorativa durante un periodo di malattia è sempre stato oggetto di dibattito giuridico e giurisprudenziale. Se, da un lato, non esiste un divieto assoluto per il lavoratore di impegnarsi in altre attività durante la malattia, dall'altro emergono li
Informa+
13 marzo 2025
Lavoratori collocati in quiescenza, riconoscimento tutela previdenziale della malattia
Con la circolare n. 57 dell’11 marzo 2025 l’Inps fornisce chiarimenti in merito al riconoscimento della tutela previdenziale della malattia ai lavoratori titolari di un trattamento pensionistico che avviano un nuovo rapporto di lavoro dipendente. Le indicazioni si sono rese necessarie anche a se
Quotidiano
22 agosto 2025
Indennità INAIL per infortunio in caso di rapporti di lavoro plurimi part time
Il sistema dell’assicurazione obbligatoria INAIL prevede che l’indennità per infortunio venga determinata sulla base della retribuzione media giornaliera (RMG) percepita dal lavoratore nel periodo immediatamente precedente l’evento. In presenza di più rapporti di lavoro part-time, la normativa prev
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