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La titolarità di partita IVA per lo svolgimento di attività paramediche indipendenti non preclude, di per sé, l'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo parziale presso un'istituzione scolastica. La compatibilità deve tuttavia essere valutata alla luce della natura pubblica o priv

Sale al 4,285617% il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto relativo a settembre 2026, rispetto al 3,710988% registrato ad agosto. L’aggiornamento arriva dopo la pubblicazione, il 16 ottobre, dei dati definitivi Istat sui prezzi al consumo, che evidenziano una nuova crescita

Un'azienda occupa un lavoratore dipendente a tempo pieno, con orario di 40 ore settimanali distribuite dal lunedì al venerdì, per otto ore giornaliere. Il dipendente è riconosciuto persona con disabilità in situazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3, della L. n. 104/1992 e beneficia

Nel moderno sistema del diritto del lavoro, la conciliazione sindacale si inserisce nel più ampio alveo delle Alternative Dispute Resolution (ADR), rispondendo alla duplice esigenza di favorire la composizione bonaria delle liti e di contribuire alla deflazione del contenzioso giudiziario. Si tratt

Scade il 2 novembre 2026 il termine entro il quale i pensionati soggetti al divieto di cumulo con i redditi da lavoro autonomo devono comunicare all’INPS quanto percepito nel corso del 2025. La mancata presentazione della dichiarazione può comportare conseguenze particolarmente onerose: la normativ

L’articolo 1, comma 724, della legge di Bilancio 2026 introduce un nuovo obbligo informativo a carico delle amministrazioni pubbliche. Con il messaggio n. 3267 del 14 ottobre 2026, l’INPS ridefinisce le modalità di esposizione dei permessi e dei congedi nel flusso UNIEMENS/ListaPosPA, imponendo una

Indice Inquadramento Generale Assunzione Periodo di prova, orario di lavoro, periodo di riposo e feriale Periodo di prova e recesso Orario di lavoro e straordinari dei dirigenti Tutela della salute, riposi e ferie Retribuzione e regime previdenziale CCNL

La conciliazione tra vita privata e lavoro assume una nuova rilevanza anche sotto il profilo del costo del personale. Le imprese che investono in modelli organizzativi attenti alle esigenze familiari dei dipendenti possono infatti accedere a un'agevolazione contributiva, purché le politiche adottat

La fruizione delle agevolazioni contributive non si esaurisce nella verifica dei requisiti del lavoratore al momento dell'assunzione o nell'ottenimento dell'autorizzazione da parte dell'INPS. La legittimità del beneficio dipende da una pluralità di condizioni che riguardano il datore di lavoro, il

Si richiede di chiarire se l'assunzione a tempo indeterminato, con orario part-time di 15 ore settimanali, di una lavoratrice appartenente a un nucleo familiare composto da due persone, di cui una con disabilità e l'altra con carichi di cura, possa determinare la decadenza dall'Assegno di inclus