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L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 1511 del 6 maggio 2026 con cui recepisce le disposizioni dell’articolo 16 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, in vigore dal 1° maggio 2026, in materia di versamento al fondo di tesoreria e di destinazione del trattamento di fine rapporto per l’anno 2026.

Un beneficio contributivo specifico è riconosciuto dal decreto Lavoro 2026 (art. 4 DL n. 62/2026 c.d. decreto I maggio) alle trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato, per il personale non dirigenziale, che abbiano avuto durata complessiva, alla data di trasformazione, non superiore

Il Decreto 1° Maggio introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale. L’articolo 10 rubricato «Rinnovi contrattuali», introduce una disciplina volta, da un lato, a favorire la tempestiva conclusione dei CCNL e, dall’al

Il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 introduce nuove regole in materia di “salario giusto”, con l’obiettivo di rafforzare il ruolo dei contratti collettivi nazionali più rappresentativi, contrastare il dumping contrattuale e rendere più trasparenti le retribuzioni indicate in busta paga. Il pr

Il contratto a tempo determinato può essere cessato anticipatamente rispetto alla data prevista? Ci sono conseguenze per datore di lavoro e lavoratore? Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato si caratterizza per la presenza di un termine finale già individuato dalle parti al

L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 1493 del 5 maggio 2026 che fornisce indicazioni operative sulla previsione della Legge di Bilancio 2026 (articolo 1, comma 203, della legge 30 dicembre 2025, n. 199) per la disciplina del Fondo di Tesoreria dei datori di lavoro agricoli. Dimensione occupazion

La bozza del decreto legislativo attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 che introduce un sistema strutturato volto a garantire l’effettiva parità retributiva tra uomini e donne è stata oggetto di analisi da parte della nostra redazione. Vediamo quali sono le novità più importanti che si applicano

Il dipendente di un’agenzia di servizi che lavora in smartworking si è infortunato a casa propria. La tutela INAIL è valida anche in questo caso? Come va gestita la pratica amministrativa? Quali controlli può fare l’istituto? La diffusione del lavoro agile ha imposto una rilettura signific

Il TFR cambia volto: con il nuovo Decreto Lavoro, il Governo punta a rafforzare in modo deciso la previdenza complementare, introducendo meccanismi che favoriscono il trasferimento delle quote ai fondi pensione e riducendo gli spazi per il mantenimento del trattamento di fine rapporto in azienda. T

Con la sentenza n. 12155/2026 le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno chiarito che, in materia di contributi previdenziali, per accedere al regime sanzionatorio agevolato previsto dall’art. 116, commi 10 e 15, della legge n. 388/2000, è necessario pagare la contribuzione in modo tempestivo