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L’INPS riattiva le comunicazioni sul raggiungimento del massimale contributivo annuo della Gestione separata e, da novembre 2026, avvia l’invio degli avvisi relativi alle somme versate in eccedenza negli anni 2024 e 2025. I destinatari sono i lavoratori parasubordinati e i rispettivi committenti, c

Il bonus del 15% per il lavoro notturno e straordinario festivo nel settore turistico potrebbe trovare applicazione anche nel 2027. L'articolo 8 della bozza della legge di bilancio 2027 prevede, infatti, la proroga del trattamento integrativo speciale per il periodo compreso tra il 1° gennaio e il

La gestione delle trasferte dei lavoratori dipendenti richiede una corretta distinzione tra le somme riconosciute per compensare il disagio derivante dallo svolgimento dell'attività lavorativa al di fuori della sede abituale e quelle destinate a rimborsare le spese effettivamente sostenute. Tra

Ripartono le comunicazioni INPS sui contributi versati oltre il massimale annuo nella Gestione separata. Con il messaggio n. 3575 del 4 novembre 2026, l’Istituto annuncia l’invio, dal mese di novembre, degli avvisi destinati ai lavoratori parasubordinati e ai committenti sugli importi disponibili p

Datazione del certificato di malattia Con la circolare 4 settembre 2026, n. 92, l'INPS ha modificato il proprio precedente orientamento con riferimento al giorno immediatamente precedente stabilendo che la malattia può essere riconosciuta anche per il giorno precedente a quello di rilascio del c

Nella gestione quotidiana di un piano di welfare l’errore più frequente non riguarda la scelta delle misure, ma il modo in cui il valore arriva al lavoratore. Il perimetro dell’esenzione, infatti, non dipende solo da che cosa si eroga: dipende anche da chi paga il fornitore. Confondere il pagamento

Un'ultratutela che prescinde dalla condotta aziendale Le dimissioni rese nei periodi protetti — gravidanza, primo anno di vita del bambino, periodo che precede e segue il matrimonio — seguono regole proprie. L'ordinamento presume che in quelle fasi la libertà di autodeterminazione del lavoratore

Il patto di non concorrenza è il contratto con il quale il lavoratore si impegna, dietro corrispettivo, a non svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro per un periodo successivo alla cessazione del rapporto. L’articolo 2125 del Codice civile, da cui si ricava la definizione, ne st

Un'azienda del settore turistico ha assunto un receptionist, inquadrato al 5° livello del CCNL Turismo, con contratto di lavoro stagionale a tempo determinato, decorrente da maggio 2026 e con scadenza a gennaio 2027. Il rapporto prevede un orario part-time di 20 ore settimanali. Il lavorat

Indice Pubblicazione delle posizioni lavorative e benefici contributivi Quali agevolazioni sono interessate Collegamento tra vacancy, comunicazione obbligatoria e UNIEMENS Gestione delle posizioni pubblicate dopo l'assunzione Comunicazioni obbligatorie trasmesse su SIISL