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Con la Circolare n. 41/2026, l’Inps ha fornito importanti chiarimenti in merito agli effetti delle novità introdotte in materia di adeguamento agli incrementi della speranza di vita dei requisiti di accesso al sistema pensionistico per il biennio 2027-2028 sugli assegni straordinari di sostegno al

La mia azienda ha disposto il trasferimento dei lavoratori di un reparto di cui faccio parte presso una sede ubicata in altra regione. Vorrei sapere se, in caso di dimissioni, ho diritto alla NASpI. Come previsto dall'articolo 1 del decreto legislativo n. 22/2015, la NASpI può essere ricon

Con la Circolare n. 43/2026, l’Inps ha comunicato le aliquote contributive applicabili, per l’anno 2026, alle aziende che operano nel settore dell’agricoltura, che impiegano operai a tempo determinato e a tempo indeterminato. L’Istituto, inoltre, per effetto della revisione dei contributi dovut

Con il Messaggio n. 1215/2026, l’Inps ha fornito indicazioni in merito alle novità introdotte in materia di anticipazione NASpI dall’articolo 1, comma 176, della legge n. 199/2025 (legge di Bilancio 2026) che, modificando l’articolo 8 del decreto legislativo n. 22/2015, ha previsto l’erogazione del

Dal 7 aprile è scattato l’obbligo di comunicazione dell’informativa sulla sicurezza. L’intervento introdotto dall’art. 11 della Legge 11 marzo 2026, n. 34, si colloca in un processo di progressiva trasformazione del diritto della sicurezza sul lavoro, reso necessario dalla diffusione delle modalità

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La circolare n. 39 del 2 aprile 2026 recepisce quanto previsto dall’articolo 14, comma 1, del decreto-legge n. 38/2026: il legislatore riduce la maggiorazione applicata agli interessi sulle dilazioni, portandola da sei a due punti percentuali. La modifica recepita dall’INPS comporta un abbassament

Con il Messaggio n. 1188/2026, l’Inps ha fornito le istruzioni per le domande di riconoscimento dei requisiti per l’accesso alla pensione anticipata prevista per chi svolge lavori particolarmente faticosi e pesanti di cui al decreto legislativo n. 67/2011, come modificato dalla legge n. 232/2016,

L’instaurazione di un rapporto di lavoro stagionale con un lavoratore minorenne richiede l’applicazione coordinata della disciplina sul lavoro stagionale e delle norme poste a tutela dei minori, finalizzate a garantire che l’attività lavorativa non pregiudichi la loro salute né lo sviluppo psico-fi