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Con la Circolare n. 55/2026, l’Inps ha fornito le prime indicazioni relative al Bonus giovani 2026 che, si ricorda, è stato introdotto dall’articolo 2 del nuovo decreto lavoro (D.L. n. 62/2026). La disposizione, come noto, prevede un esonero contributivo totale sulla parte a carico dei datori di

L’INPS, con la Circolare n. 57 del 14 maggio 2026, ha fornito i primi chiarimenti operativi sul nuovo Bonus Donne 2026, l’incentivo introdotto dall’articolo 1 del DL n. 62/2026, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato di

Con la Circolare n. 56 del 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime istruzioni operative sul Bonus ZES 2026, l’esonero contributivo previsto dall’art. 3 del D.L. n. 62/2026 per incentivare le assunzioni stabili nelle regioni della ZES Unica. Caratteri dell’esonero La misura riconosce ai dat

Indice Commi 1 e 2: la codificazione del parametro e il perimetro del Trattamento Economico Complessivo Focus giuridico: il Trattamento Economico Complessivo come paradigma del salario giusto Commi 3 e 4: meccanismo di estensione del TEC e i vincoli di copertura della Dire

Il nuovo Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), attualmente all’esame della Camera, interviene in maniera significativa sul sistema degli incentivi all’occupazione, confermando e prorogando diverse misure contributive già conosciute dalle imprese, ma introducendo al contempo condizioni più rigorose

Con la circolare INPS n. 54 del 13 maggio 2026, l’Istituto ha fornito le istruzioni operative e contabili relative al nuovo “ammortizzatore unico” introdotto dal decreto-legge 27 febbraio 2026, n. 25, convertito con modificazioni dalla legge 27 aprile 2026, n. 59. La misura nasce per sostenere i

La Legge di Bilancio 2026 (Legge 199/2025) ha introdotto un pacchetto articolato di misure che incide direttamente sulla gestione delle buste paga e sugli adempimenti dei lavoratori dipendenti, con l’obiettivo dichiarato è rafforzare il potere d’acquisto, attraverso meccanismi di detassazione e tra

Lavoro con un contratto part-time verticale in un’azienda dove il tempo pieno è di 40 ore settimanali. Io lavoro 3 giorni a settimana per 5 ore al giorno, quindi per un totale di 15 ore settimanali. Vorrei sapere quanti giorni di permesso mensile mi spettano ai sensi della Legge 104/1992 e se i

La prestazione di lavoro subordinato si definisce straordinaria quando le ore di servizio prestate dal lavoratore dipendente superano l’orario normale di lavoro definito dalla legge in 40 ore settimanali o fissato dai contratti collettivi in una misura inferiore a quella legale. La necessità di

Con la circolare n. 17 del 29 aprile 2026, l’INAIL ha fornito nuove istruzioni operative in materia di certificazione medica degli infortuni sul lavoro e gestione del rientro in servizio del lavoratore, aggiornando le precedenti procedure alla luce della progressiva digitalizzazione del sistema ass