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La prestazione di lavoro subordinato si definisce straordinaria quando le ore di servizio prestate dal lavoratore dipendente superano l’orario normale di lavoro definito dalla legge in 40 ore settimanali o fissato dai contratti collettivi in una misura inferiore a quella legale. La necessità di

Con la circolare n. 17 del 29 aprile 2026, l’INAIL ha fornito nuove istruzioni operative in materia di certificazione medica degli infortuni sul lavoro e gestione del rientro in servizio del lavoratore, aggiornando le precedenti procedure alla luce della progressiva digitalizzazione del sistema ass

Con riferimento al nuovo decreto lavoro, potreste chiarire se i bonus per le assunzioni agevolate richiedano, per tutte le tipologie, il requisito dell’incremento occupazionale netto e se siano già operativi? Si ricorda preliminarmente che il nuovo decreto lavoro (D.L. n. 62/2026), attualm

Diventa operativa la nuova disciplina INAIL sulle rateazioni dei debiti contributivi non iscritti a ruolo. Con la circolare n. 19 dell’8 maggio 2026 l’Istituto recepisce le novità introdotte dalla legge n. 203/2024, ampliando le possibilità di dilazione per imprese e contribuenti: piani fino a 60 r

Quale trattamento fiscale va applicato al reddito di un lavoratore dipendente, residente in Italia, distaccato presso un altro paese UE per un intero periodo d’imposta? Come individuare la residenza fiscale del lavoratore? Quali adempimenti sono a carico del datore di lavoro e del lavoratore? Ai

Come si calcola il ravvedimento per l’omesso versamento dei contributi INPS dovuti alla Gestione Separata da parte di un lavoratore autonomo, risultanti dal modello Redditi 2025? Per i contributi INPS dovuti alla Gestione separata dal quadro RR del modello Redditi 2025, non si applica il

L’INAIL riscrive integralmente la disciplina delle rateazioni dei debiti per premi e accessori non iscritti a ruolo e lo fa con la circolare n. 19 dell’8 maggio 2026 che recepisce le novità introdotte dall’art. 23 della legge n. 203/2024 e dal decreto ministeriale 24 ottobre 2025. La riforma rap

A chiudere il Capo I del D.L. n. 62/2026, l'articolo 6 introduce un istituto che si colloca su un piano diverso rispetto agli incentivi alle assunzioni in senso stretto: un esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro, destinato alle aziende in possesso delle certificazioni previ

Con la Circolare n. 4 dello scorso 8 maggio, l’INPGI ha reso noto che il 31 luglio 2026 scade il termine previsto per il pagamento dei contributi minimi per l’anno 2026. L’Istituto conferma, inoltre, la possibilità di dilazionare il pagamento in tre rate di pari importo da saldare entro fine luglio

Indice Superato il limite delle 24 rate Condizione di difficoltà economica Come presentare la domanda: guida sezione per sezione Prima sezione: importo e tipologia del debito Seconda sezione: dichiarazione della difficoltà economica Terza sezione: impegni del debitore