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L’INAIL, nella circolare n. 19 dell’8 maggio 2026, ha finalmente recepito le nuove regole sulle rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori non iscritti a ruolo, recependo il quadro normativo introdotto dall’art. 23 della Legge di Bilancio 2025. Superato il limite delle 24 rate

La conciliazione giudiziale regolata dall’articolo 48 del decreto legislativo n.546/1992, ha efficacia novativa delle contrapposte pretese e, nel rideterminare la base imponibile, incide sull’importo dei contributi “a percentuale” che gli enti previdenziali hanno titolo a pretendere sul maggior red

Con il decreto-legge n. 62/2026, il cosiddetto “Decreto Lavoro 1° maggio”, il legislatore interviene nuovamente sul lavoro mediante piattaforme digitali, introducendo un insieme di disposizioni finalizzate a rafforzare le tutele dei lavoratori impiegati tramite applicazioni e sistemi algoritmici, c

Al fine di sostenere lo sviluppo occupazionale della Zona economica speciale per il Mezzogiorno - ZES unica e contribuire alla riduzione dei divari territoriali, ai datori di lavoro privati che dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subor

Il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) compie un ulteriore passo nel processo di digitalizzazione delle politiche attive del lavoro e di integrazione tra incontro domanda-offerta e gestione amministrativa dei rapporti di lavoro. A partire dal 22 giugno 2026, infatti, l

L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 1511 del 6 maggio 2026 con cui recepisce le disposizioni dell’articolo 16 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, in vigore dal 1° maggio 2026, in materia di versamento al fondo di tesoreria e di destinazione del trattamento di fine rapporto per l’anno 2026.

Un beneficio contributivo specifico è riconosciuto dal decreto Lavoro 2026 (art. 4 DL n. 62/2026 c.d. decreto I maggio) alle trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato, per il personale non dirigenziale, che abbiano avuto durata complessiva, alla data di trasformazione, non superiore

Il Decreto 1° Maggio introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale. L’articolo 10 rubricato «Rinnovi contrattuali», introduce una disciplina volta, da un lato, a favorire la tempestiva conclusione dei CCNL e, dall’al

Un’azienda agricola che opera in una zona svantaggiata deve verificare quali contributi INAIL applicare, a decorrere dal 1° gennaio 2026, per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. L’azienda occupa lavoratori agricoli dipendenti e, al tempo stesso, un coltiv

Il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 introduce nuove regole in materia di “salario giusto”, con l’obiettivo di rafforzare il ruolo dei contratti collettivi nazionali più rappresentativi, contrastare il dumping contrattuale e rendere più trasparenti le retribuzioni indicate in busta paga. Il pr