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Dal 19 ottobre 2026 è operativa la nuova piattaforma dedicata ai Consulenti del Lavoro che intendono richiedere la delega della Fondazione Consulenti per il Lavoro. La novità si inserisce nel processo di integrazione tra i servizi di intermediazione e il Sistema Informativo per l'Inclusione Soci

Per le imprese artigiane dell’impiantistica, la distinzione tra attività svolta nell’ambito delle costruzioni edili e interventi su immobili già esistenti non è soltanto una questione di classificazione. Da essa dipende infatti l’applicazione di limiti dimensionali differenti, con conseguenze sulla

Per assumere un lavoratore straniero bisogna distinguere tra cittadini appartenenti a uno Stato Membro dell’Unione europea e cittadini extracomunitari. I primi beneficiano del principio della libera circolazione dei lavoratori all’interno dell’UE e possono quindi svolgere attività lavorativa in Ita

L’Agenzia delle Entrate chiarisce che i buoni carburante e i buoni spesa multiuso riconosciuti ai dipendenti che prestano ordinariamente attività lavorativa nella giornata domenicale possono beneficiare del regime di esclusione dal reddito di lavoro dipendente previsto dall’articolo 51, commi 3 e 3

Il D.Lgs. n. 81/2015 consente ancora di apporre un termine a un rapporto di lavoro subordinato di durata non superiore a dodici giorni senza necessità che il termine risulti da atto scritto. Non si tratta, però, di una particolare forma di “lavoro occasionale”, né di un rapporto sottratto agli ordi

Un atto volontario con una causa involontaria Le dimissioni per giusta causa sono il punto di massima tensione della disciplina della risoluzione, perché vi convivono un atto formalmente volontario e una causa sostanzialmente subita. Il fondamento è l'art. 2119 c.c., che consente a ciascuna dell

L’assunzione di un lavoratore legato al datore di lavoro da un rapporto di parentela è una situazione ricorrente, soprattutto nelle realtà imprenditoriali di minori dimensioni. È bene chiarire fin da subito che, nell’ambito dell’impresa, non vige un divieto generale di instaurare rapporti di lavoro

Con la sentenza n. 174 del 22 ottobre 2026, la Corte costituzionale torna a pronunciarsi sulla disciplina sanzionatoria dei licenziamenti illegittimi intimati dai datori di lavoro di minori dimensioni, intervenendo sull'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604. La pronuncia riguarda sp

Il congedo per gravi malattie tutela il posto di lavoro, ma non garantisce la copertura previdenziale del periodo di assenza. Per recuperare i contributi, il dipendente può scegliere tra il riscatto e la prosecuzione volontaria, anche quando il rapporto di lavoro è ormai cessato. La facoltà è ricon