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Il D.Lgs. n. 81/2015 consente ancora di apporre un termine a un rapporto di lavoro subordinato di durata non superiore a dodici giorni senza necessità che il termine risulti da atto scritto. Non si tratta, però, di una particolare forma di “lavoro occasionale”, né di un rapporto sottratto agli ordi

Un atto volontario con una causa involontaria Le dimissioni per giusta causa sono il punto di massima tensione della disciplina della risoluzione, perché vi convivono un atto formalmente volontario e una causa sostanzialmente subita. Il fondamento è l'art. 2119 c.c., che consente a ciascuna dell

L’assunzione di un lavoratore legato al datore di lavoro da un rapporto di parentela è una situazione ricorrente, soprattutto nelle realtà imprenditoriali di minori dimensioni. È bene chiarire fin da subito che, nell’ambito dell’impresa, non vige un divieto generale di instaurare rapporti di lavoro

Con la sentenza n. 174 del 22 ottobre 2026, la Corte costituzionale torna a pronunciarsi sulla disciplina sanzionatoria dei licenziamenti illegittimi intimati dai datori di lavoro di minori dimensioni, intervenendo sull'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604. La pronuncia riguarda sp

Il congedo per gravi malattie tutela il posto di lavoro, ma non garantisce la copertura previdenziale del periodo di assenza. Per recuperare i contributi, il dipendente può scegliere tra il riscatto e la prosecuzione volontaria, anche quando il rapporto di lavoro è ormai cessato. La facoltà è ricon

Il distacco temporaneo dei lavoratori presso un'altra impresa può diventare uno strumento per affrontare le eccedenze di personale senza ricorrere immediatamente alla sospensione dell'attività lavorativa o alla riduzione dell'organico. La novità è contenuta nell'art. 16-quater del D.L. 30 aprile

Il primo controllo su una bozza di piano di welfare non riguarda le misure, ma le persone. È una verifica che si fa in dieci minuti e che evita la contestazione più costosa, perché il difetto di generalità non colpisce soltanto il beneficio irregolare: travolge il regime di esenzione dell’intera ca

Il dipendente che smette di presentarsi in azienda e diventa irreperibile è stato per anni un problema privo di soluzione economica. L'unica via praticabile era il procedimento disciplinare seguito dal licenziamento per assenza ingiustificata, con il risultato paradossale di dover versare il contri

Un lavoratore dipendente è deceduto in costanza di rapporto di lavoro, lasciando il coniuge e una figlia minorenne. I familiari hanno comunicato l'intenzione di rinunciare all'eredità, anche per conto della minore, previa acquisizione delle necessarie autorizzazioni giudiziarie. Si chiede

Nel corso di un accesso ispettivo presso una S.r.l. esercente attività agricola, il personale dell'Ispettorato del Lavoro ha riscontrato la presenza di due soci intenti a svolgere personalmente attività lavorativa nell'ambito dell'impresa. I soci prestano la propria attività nella società in man