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Quotidiano
11 giugno 2026

Alternanza Scuola-Lavoro: obblighi, sicurezza e vantaggi per le aziende

Ai sensi della L. n. 107/2015, i PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e per l'Orientamento), obbligatori per gli studenti e le studentesse dal terzo anno di scuola superiore, nascono con l’obiettivo di introdurre gli studenti nel settore lavoro, sia pubblico che privato, al fine di concili
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Informa+
10 giugno 2026

PA, rinnovato il contratto 2025-2027: aumenti fino a 221 euro e prime regole sull’AI

Via libera al rinnovo del contratto 2025-2027 per i circa 200 mila dipendenti delle Funzioni centrali della Pubblica amministrazione. Si tratta di un passaggio importante non solo per gli aumenti in busta paga, ma anche perché il contratto viene firmato durante il triennio di competenza, un fatto n
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L’Esperto
11 giugno 2026

Revoca dimissioni prima che scada il preavviso: il rapporto di lavoro prosegue?

Si chiede se, nel caso in cui il lavoratore abbia presentato dimissioni telematiche, sia decorso il termine di 7 giorni previsto per la revoca, il datore di lavoro abbia già effettuato la comunicazione obbligatoria di cessazione (UNILAV) con decorrenza coincidente con la fine del periodo di prea
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Quotidiano
10 giugno 2026

Premi di produttività e welfare aziendale: il limite sale a 5.000 euro anche in caso di conversione in benefit

L’Agenzia delle Entrate, con la Risoluzione n.22/E pubblicata il 9 giugno, ha fornito chiarimenti in merito al regime fiscale agevolato applicabile ai premi di produttività e alle somme erogate a titolo di partecipazione agli utili; alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.
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Quotidiano
10 giugno 2026

Salario giusto: prende forma la definizione delle componenti retributive

Dopo il via libera alla Commissione lavoro della Camera dei deputati, l'iter di conversione del decreto-legge n. 62/2026 giunge alla mozione di fiducia la cui votazione è prevista per la mattina del 10 giugno 2026. La nozione di «salario giusto» sta così assumendo contorni più definiti grazie a
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Quotidiano
10 giugno 2026

Parità retributiva di genere: cosa cambia in azienda prima e dopo la richiesta del lavoratore

L’entrata in vigore dal 7 giugno 2026 del D. Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio, rappresenta un passo rilevante nel rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di
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Infostudio
12 giugno 2026

Bonus ZES 2026: esonero contributivo per le assunzioni nel Mezzogiorno

Indice Premessa Misura dell'incentivo Datori di lavoro interessati Lavoratori per i quali spetta l'esonero Rapporti di lavoro ammessi Condizionalità Modalità di presentazione della domanda Gentile Cliente, il Decreto-Legge n. 62 del 30 aprile
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L’Esperto
10 giugno 2026

Una tantum alluvione: una o più domande per i periodi di sospensione?

Sono una lavoratrice autonoma residente in Sardegna; a causa degli eventi meteorologici verificatisi a partire dal 18 gennaio 2026, ho dovuto sospendere l’attività lavorativa dal 20 gennaio 2026 al 29 gennaio 2026 e dal 5 febbraio 2026 al 19 febbraio 2026. Vorrei presentare la domanda per l’inde
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Lavoro
11 giugno 2026

Tracciabilità retributiva e cumulo giuridico nella Ordinanza Cass. n. 6633/2026

Indice Il contesto ispettivo e l'intersezione tra maxisanzione per lavoro nero e tracciabilità retributiva Box di approfondimento: la maxi sanzione per il lavoro nero ex art. 3, comma 3, del D.L. 22 febbraio 2002, n. 12 L'esegesi del concetto di retribuzione e il principi
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Quotidiano
9 giugno 2026

Cassazione, il licenziamento disciplinare è valido anche se comunicato tramite e-mail ordinaria

In tema di licenziamento disciplinare, le clausole della contrattazione collettiva che impongono l'utilizzo di specifici mezzi di trasmissione (quali la raccomandata A.R. o la PEC) regolano esclusivamente la fase della comunicazione del recesso e non la sua forma convenzionale ai sensi dell'art. 13
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