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Nella gestione quotidiana di un piano di welfare l’errore più frequente non riguarda la scelta delle misure, ma il modo in cui il valore arriva al lavoratore. Il perimetro dell’esenzione, infatti, non dipende solo da che cosa si eroga: dipende anche da chi paga il fornitore. Confondere il pagamento

Un'ultratutela che prescinde dalla condotta aziendale Le dimissioni rese nei periodi protetti — gravidanza, primo anno di vita del bambino, periodo che precede e segue il matrimonio — seguono regole proprie. L'ordinamento presume che in quelle fasi la libertà di autodeterminazione del lavoratore

Il patto di non concorrenza è il contratto con il quale il lavoratore si impegna, dietro corrispettivo, a non svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro per un periodo successivo alla cessazione del rapporto. L’articolo 2125 del Codice civile, da cui si ricava la definizione, ne st

Un'azienda del settore turistico ha assunto un receptionist, inquadrato al 5° livello del CCNL Turismo, con contratto di lavoro stagionale a tempo determinato, decorrente da maggio 2026 e con scadenza a gennaio 2027. Il rapporto prevede un orario part-time di 20 ore settimanali. Il lavorat

Indice Pubblicazione delle posizioni lavorative e benefici contributivi Quali agevolazioni sono interessate Collegamento tra vacancy, comunicazione obbligatoria e UNIEMENS Gestione delle posizioni pubblicate dopo l'assunzione Comunicazioni obbligatorie trasmesse su SIISL

L’assunzione di lavoratori minorenni adibiti a mansioni non soggette a sorveglianza sanitaria ex d.lgs. 81/2008 comporta comunque per il datore di lavoro l’obbligo di visita medica preventiva di idoneità al lavoro? La risposta è affermativa, verificare preventivamente l’idoneità fisica del

Esternalizzare una fase del ciclo produttivo è una scelta organizzativa del tutto legittima e, in molti settori, ormai fisiologica. Il confine tra l’affidamento a terzi di un’attività e la mera fornitura di “braccia”, tuttavia, resta uno dei terreni di confronto più frequenti tra imprese ed enti di

L’APE sociale si avvia verso una nuova proroga fino al 31 dicembre 2027, con un requisito anagrafico di 63 anni e 6 mesi e la conferma dei limiti alla possibilità di lavorare durante la fruizione del beneficio. Le novità sono contenute nell’articolo 51 del disegno di legge di Bilancio 2027, nel tes

Le lavoratrici madri titolari di assegno ordinario di invalidità (AOI), liquidato con il sistema contributivo e prossimo alla trasformazione in pensione di vecchiaia, possono presentare una specifica domanda per ottenere il beneficio previsto dall'articolo 1, comma 40, lettera c), della legge n. 33

La rata di un finanziamento con cessione del quinto non è necessariamente l'importo che l'INPS potrà trattenere ogni mese sulla pensione. La somma effettivamente disponibile può cambiare nel tempo, anche per effetto di altri debiti o vincoli che incidono sul trattamento pensionistico. È uno degl