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Un’azienda ha assunto, in data 30 marzo 2026, una lavoratrice madre di tre figli, con contratto di lavoro a tempo determinato. La dipendente, già al momento dell’assunzione, possedeva i requisiti soggettivi previsti dalla legge di Bilancio 2026 per l’accesso all’esonero contributivo riconosci

Un'azienda intende procedere all'assunzione di cinque lavoratori da destinare alla medesima mansione, con identico inquadramento contrattuale, tipologia di contratto e requisiti professionali richiesti. Le assunzioni saranno effettuate con applicazione di benefici contributivi per i quali, a dec

Gentile Cliente, con il decreto interministeriale del 4 settembre 2026, adottato in attuazione delle disposizioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199), è stato approvato il nuovo modulo TFR3, destinato alla gestione delle scelte relative al trattamento di f

Nella busta paga mese di riferimento novembre devono essere gestite: la festività di Ognissanti del 1° novembre; l’ex festività del 4 novembre, Giornata dell’Unità nazionale e delle Forze Armate. In occasione delle festività, il lavoratore ha diritto ad astenersi dall’attività lavora

Un lavoratore comunica all'azienda, nella giornata di lunedì, che intende assentarsi dal lavoro a partire dal mercoledì successivo per usufruire di un periodo di congedo parentale di dieci giorni. Il CCNL applicato prevede un termine di preavviso superiore a quello minimo stabilito dalla legg

In vista della legge di Bilancio 2027 torna al centro del dibattito previdenziale la possibilità di introdurre una nuova forma di pensionamento anticipato basata sul sistema delle quote, che combina un requisito anagrafico minimo con una determinata anzianità contributiva. Tra le soluzioni ipoti

Buone notizie per i lavoratori che si avvicinano alla pensione. Il montante contributivo individuale accumulato al 31 dicembre 2025 sarà rivalutato nel 2026 del 6,3359%, secondo il tasso annuo di capitalizzazione ufficializzato dal Ministero del Lavoro sulla base dei dati elaborati dall'Istat. I

Dal 27 ottobre 2026 la Fondazione Consulenti per il Lavoro ha aggiornato la nuova procedura per il rilascio della delega che consente ai Consulenti del Lavoro di accedere al SIISL come agenzia per il lavoro e pubblicare le offerte di occupazione delle aziende assistite. La delega limitata al SIISL

Il contratto a tempo determinato rappresenta uno degli strumenti più utilizzati per rispondere alle esigenze temporanee di personale, ma anche una delle tipologie contrattuali maggiormente esposte al rischio di contenzioso. La disciplina contenuta negli artt. 19-29 del D.Lgs. n. 81/2015 richiede

Con la rapida evoluzione tecnologica e la pervasiva introduzione di processi automatizzati nei luoghi di lavoro, emerge con urgenza la necessità di delineare un quadro di tutele e procedure capace di bilanciare due esigenze contrapposte: da un lato, favorire l'innovazione organizzativa dell'impresa