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La riduzione dell’imposta sostitutiva sui premi di risultato all’1 per cento ha riaperto una discussione che sembrava chiusa: se il prelievo fiscale sul premio in denaro è quasi azzerato, ha ancora senso proporre al lavoratore la conversione in beni e servizi? La risposta richiede di guardare oltre

Sale a quattro mesi per il primo figlio, a cinque per il secondo e a sei dal terzo figlio il periodo di congedo parentale indennizzabile all’80% della retribuzione. È quanto emerge dalla modifica all’art. 34 comma 1 del DLgs. 151/2001 prevista dalla manovra 2027, che introduce una graduazione della

Un'azienda che intende beneficiare di un'agevolazione contributiva subordinata alla realizzazione e al mantenimento dell'incremento occupazionale netto utilizza, oltre ai propri dipendenti, lavoratori somministrati con contratto a tempo determinato. È pacifico che tali lavoratori debbano esse

Le lavoratrici madri titolari di assegno ordinario di invalidità (AOI), liquidato con il sistema contributivo, possono utilizzare una nuova procedura semplificata per richiedere i benefici previdenziali riconosciuti in occasione della trasformazione dell’assegno in pensione di vecchiaia. A comun

Indice Disciplina generale: bambini e adolescenti Età minima per lavorare e obbligo di istruzione Eccezioni al limite di età ammesse Attività vietate Limiti orari, lavoro notturno e riposi Orario di lavoro Lavoro notturno Riposi intermedi Riposo settima

Anche i lavoratori che non dispongono di credenziali digitali potranno trasmettere all'INPS le informazioni necessarie alla liquidazione dell'indennità di malattia a pagamento diretto. L'Istituto, con il messaggio n. 3484 del 29 ottobre 2026, ha infatti reso disponibile il nuovo modello cartaceo SR

Un gestore di bar intende assumere un lavoratore minorenne (adolescente di 16 anni) come cameriere. Si chiede se sia lecito organizzare l’orario di lavoro del minore con un turno serale dalle ore 17:00 alle ore 22:00, in alcuni giorni della settimana, considerata la disciplina sul lavoro notturn

Il congedo di paternità obbligatorio è un diritto riconosciuto al lavoratore dipendente che consente al padre di assentarsi dal lavoro per 10 giorni lavorativi, 20 in caso di parto plurimo, da due mesi prima della data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi. Il congedo di paternità

Un bonus di 2.500 euro per i lavoratori under 30, tassato all’1%. È una delle misure previste dalla Manovra 2027, approvata dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre. Il premio potrà essere corrisposto in un’unica soluzione o in dodici mensilità, ma resta da chiarire come sarà individuata la modalit

Con la nota prot. n. 2377 del 27 ottobre 2026, la Direzione centrale coordinamento giuridico dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative sui tempi di assolvimento degli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il punto di partenza è rappre