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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Decreto 11 maggio 2026, n. 57, pubblicato il 29 maggio 2026, ha disposto la rivalutazione delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale nel settore agricoltura, con decorrenza dal 1° luglio 2026. Il provv

L’INPS, con il messaggio n. 1811 del 29 maggio 2026, ha fornito le istruzioni operative per il recupero dello sgravio contributivo previsto dall’articolo 6 del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, in favore delle imprese che han

Con la Circolare n. 25 del 28 maggio 2026, l'INAIL ha reso noti i nuovi limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera e gli importi convenzionali da utilizzare per il calcolo dei premi assicurativi nel corso del 2026. L'aggiornamento recepisce la variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al

Negli ultimi anni il contratto a tempo determinato è diventato uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende per gestire esigenze temporanee di personale. Tuttavia, tra causali, limiti di durata, proroghe e rischio di trasformazione a tempo indeterminato, la gestione operativa del contratto a te

Con riferimento all’Indennità ISCRO, si chiede se il beneficio possa essere riconosciuto anche nel caso in cui, alla data di presentazione della domanda, la partita IVA risulti cessata, pur essendo stati maturati in precedenza i requisiti temporali previsti dalla normativa. L’ISCRO (Indenn

Con il decreto direttoriale del 22 maggio 2026, pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in data 28 maggio 2026, sono state definite, ai fini previdenziali per l’anno 2026, le retribuzioni medie giornaliere per alcune categorie di lavoratori del settore a

È possibile cumulare l’esonero legato alla certificazione per parità di genere con il Bonus ZES 2026? Si ricorda preliminarmente che il Bonus ZES 2026 è l’esonero contributivo previsto dall’articolo 3 del D.L. n. 62/2026, introdotto per incentivare le assunzioni stabili nelle regioni della

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La disciplina del contratto a tempo determinato, modificata dal D.L. n. 48/2023 convertito nella L. n. 85/2023, continua a prevedere la possibilità della cosiddetta “prosecuzione di fatto” del rapporto oltre la data di scadenza originariamente concordata Si tratta di uno strumento particolarmente u

Indice Seconda dilazione e motivi per la revoca Presentazione della domanda [Senza testo] [Senza testo] L'esperto Caso pratico Riferimenti normativi e di prassi L’INPS, con la circolare n. 60 del 21 maggio 2026, ha illustrato il nuovo “Regolamento di discip