Ricerca

Il rinnovo di un contratto di lavoro intermittente a tempo determinato comporta l’applicazione della maggiorazione dello 0,50% del contributo addizionale NASpI? E come cambia l’aliquota in caso di rinnovi successivi? Il quesito riguarda l’applicabilità, in caso di rinnovo di un contratto di l

Un contratto a tempo determinato di durata iniziale inferiore a 12 mesi può essere prorogato indicando una causale sostitutiva legata all’assenza per maternità. L’inserimento della causale non trasforma automaticamente la proroga in un rinnovo e, quando si prosegue il medesimo rapporto, non comport

Nuovi chiarimenti dall’INAIL sull’applicazione del modello OT23 2027, attraverso il quale le aziende che realizzano interventi migliorativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro possono chiedere la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione. L’Istituto interviene, in particolare,

Ultimi giorni a disposizione dei giornalisti autonomi per trasmettere all’INPGI la comunicazione dei redditi prodotti nel 2025. La scadenza è fissata al 30 settembre 2026 e interessa chi, nel corso dello scorso anno, ha esercitato attività giornalistica in forma libero-professionale. L’adempimen

La sentenza n. 24476/2026 della Cassazione afferma che l’assorbimento del superminimo non può operare in via automatica quando la clausola contrattuale di assorbibilità risulta ambigua e il datore, per un lungo periodo, ha sistematicamente omesso di procedere all’assorbimento. In tale contest

E’ possibile prorogare un contratto a tempo determinato di durata iniziale inferiore a 12 mesi, indicando nella proroga una causale sostitutiva – nello specifico, la sostituzione di una lavoratrice assente per maternità – oppure se l’inserimento della causale renda necessario stipulare un nuovo

L’INPS, con la circolare n. 100 del 18 settembre 2026, è intervenuto a disciplinare la possibilità per più lavoratori di assistere la stessa persona con disabilità non determina un aumento dei permessi disponibili: il limite resta complessivamente fissato a tre giorni mensili e la fruizione deve av

Il rimborso delle spese di accesso riconosciuto al medico ambulatoriale convenzionato per raggiungere la propria ordinaria sede di lavoro, situata in un Comune diverso da quello di residenza, costituisce reddito imponibile. Tale somma, anche se parametrata ai chilometri percorsi, non può essere ass

Il D.M. 4 settembre 2026 definisce le regole per aderire, rinunciare o scegliere la previdenza complementare tramite il nuovo modulo TFR3, dando attuazione alle innovazioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) sul conferimento del TFR per i lavoratori di nuova assunzione con decorr

La corretta individuazione del primo giorno dell'evento di malattia è un aspetto tutt'altro che formale nella gestione delle assenze del personale. La data di decorrenza dell'evento incide infatti sul conteggio dei tre giorni di carenza, sulle percentuali di indennizzo, sul periodo massimo assistib