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Un’impresa privata con sede operativa a Bari, nel periodo tra dicembre 2025 e febbraio 2026, ha assunto tre lavoratori a tempo indeterminato: uno il 20 dicembre 2025, uno il 15 gennaio 2026 e uno il 10 febbraio 2026. Può chiedere la Decontribuzione Sud PMI e a quanto ammonta lo sgravio? Co

Indice Periodo di validità e campo di applicazione Ammodernamento e nuove figure professionali Flessibilità dell’orario di lavoro Appalti, clausola sociale e qualificazione filiera Sicurezza, lavoro agile e salute Permessi e conciliazione vita-lavoro Aumenti retributiv

L’apprendistato rappresenta uno degli strumenti principali attraverso cui l’ordinamento italiano promuove l’integrazione tra formazione e lavoro, favorendo l’ingresso dei giovani nel mercato occupazionale. Il decreto legislativo n. 81 del 2015 ha riordinato la disciplina dell’istituto, distinguendo

Scade a fine mese la prima delle tre date di scadenza per la richiesta di riconoscimento delle condizioni di accesso all’Ape Sociale, di cui all’articolo 1, commi da 179 a 186, della legge n. 232/2016 (legge di bilancio 2017) e ss.mm.ii., prorogata anche per il 2026 dall’articolo 1, comma 162, dell

Un’impresa del settore editoriale con codice ATECO 58.13, regolarmente iscritta ROC ed in regola con gli obblighi contributivi, nel corso del 2025 ha assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato tre professionisti con qualifiche nel settore della digitalizzazione editoriale e dei servi

Entro il prossimo 31 marzo, i datori di lavoro interessati dovranno inviare la comunicazione relativa ai lavoratori impegnati in attività usuranti, con riferimento alle prestazioni svolte nell’anno 2025, in ottemperanza alle previsioni di cui all’articolo 5 del D.lgs. n. 67/2011 e all’articolo 6 de

Negli ultimi anni il legislatore europeo ha rafforzato gli strumenti normativi volti a garantire l’effettiva applicazione del principio di parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. In questo contesto si inserisce la direttiva UE sulla trasparenza re

Indice Natura, finalità e base normativa del congedo di paternità obbligatorio Destinatari e requisiti Durata, periodo di fruizione e modalità Trattamento economico, normativo e previdenziale Indennità spettante al padre Regole normative e previdenziali Contribuzione f

Nel 2026 diversi lavoratori dipendenti del settore privato potrebbero ricevere stipendi più alti in busta paga grazie ai rinnovi dei contratti collettivi e alla tassazione agevolata sugli aumenti salariali introdotta dalla normativa recente. La misura prevede una flat tax del 5% sugli incrementi re

Indice Premessa Bonus donne Bonus giovani Bonus ZES Gentile Cliente, la legge n. 26/2026, di conversione del Decreto Milleproroghe (D.L. n. 200/2025) ha ufficialmente esteso gli incentivi Bonus Giovani, Donne e ZES previsti dal decreto Coesione (D.L. n. 60/2