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Indice Disciplina generale: bambini e adolescenti Età minima per lavorare e obbligo di istruzione Eccezioni al limite di età ammesse Attività vietate Limiti orari, lavoro notturno e riposi Orario di lavoro Lavoro notturno Riposi intermedi Riposo settima

Anche i lavoratori che non dispongono di credenziali digitali potranno trasmettere all'INPS le informazioni necessarie alla liquidazione dell'indennità di malattia a pagamento diretto. L'Istituto, con il messaggio n. 3484 del 29 ottobre 2026, ha infatti reso disponibile il nuovo modello cartaceo SR

Un gestore di bar intende assumere un lavoratore minorenne (adolescente di 16 anni) come cameriere. Si chiede se sia lecito organizzare l’orario di lavoro del minore con un turno serale dalle ore 17:00 alle ore 22:00, in alcuni giorni della settimana, considerata la disciplina sul lavoro notturn

Il congedo di paternità obbligatorio è un diritto riconosciuto al lavoratore dipendente che consente al padre di assentarsi dal lavoro per 10 giorni lavorativi, 20 in caso di parto plurimo, da due mesi prima della data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi. Il congedo di paternità

Un bonus di 2.500 euro per i lavoratori under 30, tassato all’1%. È una delle misure previste dalla Manovra 2027, approvata dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre. Il premio potrà essere corrisposto in un’unica soluzione o in dodici mensilità, ma resta da chiarire come sarà individuata la modalit

Con la nota prot. n. 2377 del 27 ottobre 2026, la Direzione centrale coordinamento giuridico dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative sui tempi di assolvimento degli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il punto di partenza è rappre

L’azienda ha trovato il candidato. Il contratto collettivo è stato individuato, l’inquadramento è corretto e ci sono i requisiti per uno sgravio contributivo. Si può procedere? Dal 1° dicembre 2026, prima di procedere l’assunzione, bisognerà inserire l’offerta di lavoro anche sul SIISL. Il D.M.

Il 28 ottobre 2026, con il comunicato stampa n. 195, il Consiglio dei Ministri ha approvato il DDL Bilancio 2027, una manovra del valore complessivo di circa 26 miliardi di euro. In attesa di testo ufficiale, è possibile delineare una prima sintesi delle principali misure previste in materia di

Per anni il welfare aziendale è stato letto come una leva volontaria, da attivare quando il budget lo consentiva. Il D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla L. 25 giugno 2026, n. 112 ed entrato in vigore il 28 giugno, cambia la prospettiva su due fronti: rende il welfare cont

Un termine non è una data qualsiasi È diffusa l'idea che il contratto a tempo determinato sia per sua natura più leggero da interrompere: se la scadenza è già fissata, si ragiona, anticiparla non può costituire un problema. A rafforzare l'equivoco contribuisce il modello UNILAV, che fra le causa