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Il lavoratore ha diritto di accedere ai dati personali che lo riguardano anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, inclusi i messaggi presenti nella propria casella e-mail aziendale e i documenti salvati sul computer utilizzato durante l’attività lavorativa. Eventuali limitazioni devono esse

Indice Premessa L’evoluzione normativa Strumenti di lavoro Utilizzo di pc e internet Limiti e tutele Obblighi del datore di lavoro L'esperto Caso Riferimenti normativi Il datore di lavoro può controllare l’utilizzo degli strumenti tecnologici aziendal

Con il Provvedimento n. 342 del 14 maggio 2026, il Garante per la protezione dei dati personali ha acceso i riflettori sull’uso dell’intelligenza artificiale nei contesti professionali. L’Autorità, in particolare, è intervenuta nei confronti di una società di sviluppo software che ha progettato un

Il Garante per la protezione dei dati personali, nella newsletter n. 528 del 22 ottobre 2024, precisa che il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica del dipendente o del collaboratore né utilizzare un software per conservare una copia dei messaggi. Un simile trattamento di dati per

Poco più di un mese fa è nato un nuovo portale per l’imprenditoria femminile; un sito che presenta tutte le opportunità offerte dal programma Imprenditoria Femminile, gestito da Invitalia per conto del Ministero delle Imprese e del Made in Italy e della Presidenza del Consiglio (Dipartimento per le

Il Garante per la protezione dei dati personali ha confermato in modo inequivocabile: l’uso delle impronte digitali per la rilevazione delle presenze sul luogo di lavoro è vietato, salvo la presenza di una normativa specifica che ne legittimi l’impiego. Il consenso del lavoratore non è sufficiente

L’utilizzo di faccine e punteggi associati ai volti dei lavoratori nella bacheca aziendale per valutare l’attività dei propri dipendenti è illecito perché lede la loro dignità, la loro libertà e la loro riservatezza. È quanto stabilito dal Garante della privacy, che ha vietato ad un’azienda di p

Il datore di lavoro non può comunicare ad una organizzazione sindacale la nuova sigla alla quale ha aderito un suo ex iscritto. È quanto emerge dal contenuto della Newsletter n. 447 del Garante delle Privacy resa nota in data 7 dicembre 2018. Più in particolare, il Garante si è espresso in m

Il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) impone ai professionisti un cambiamento culturale nell’approccio al modello di gestione della Privacy, che deve essere adeguatamente affrontato anche al fine di evitare l’assoggettamento a gravi sanzioni. Il Garante per la privacy ha elaborato una sintesi per azie

L'Autorità Garante per la protezione dei dati personali, ha presento, in data 10 luglio 2018, la Relazione sull’attività svolta nel 2017 e sullo stato di attuazione della normativa sulla privacy. La Relazione, oltre a tracciare un bilancio, indica le prospettive di azione verso le quali l’Autori