Licenziamento disciplinare

Nel Parere n. 16 del 1 agosto 2011, la Fondazione Studi Consulenti del lavoro affronta la delicata questione del licenziamento del lavoratore per scarso rendimento, che viene inteso come la violazione del dovere di diligenza del lavoratore e si configura così un’ipotesi di giustificato motivo…