I recenti orientamenti della Cassazione sulla legittimità del licenziamento: comporto, proporzionalità e controlli investigativi

Il contributo analizza i più recenti orientamenti della Cassazione in materia di licenziamento, evidenziando un rafforzamento delle garanzie a tutela del lavoratore. In tema di comporto, l’ordinanza n. 12293/2025 afferma che il licenziamento è illegittimo se il datore omette l’avviso preventivo previsto dal CCNL, trasformando l’obbligo informativo in presupposto di validità del recesso. L’ordinanza n. 5588/2024 ribadisce il principio di proporzionalità, vietando sanzioni espulsive più gravi di quelle tipizzate dal contratto collettivo. Infine, la sentenza n. 21766/2024 legittima i controlli investigativi sul lavoratore in malattia, se finalizzati a verificare condotte incompatibili con lo stato patologico.