Trasparenza retributiva verso l’obbligo del “Range Salariale”

La Direttiva UE 2023/970, da recepire entro giugno 2026, impone trasparenza retributiva per eliminare il divario di genere (13% in UE). Le aziende devono indicare il range salariale nell'annuncio o prima del colloquio, basandosi su criteri oggettivi e neutri. Vietato chiedere lo storico retributivo…