Legge 104. Cambio datore di lavoro

Casi Lavoro n. 22 - 2018

Sono ipovedente accertato a sensi della Legge n. 104/92. Usufruisco dei permessi retribuiti ai sensi dell’articolo 3. Con decorrenza dal prossimo mese di aprile cambierò datore di lavoro. Avrò ancora diritto ai permessi? Devo rifare tutta la pratica o basta una semplice comunicazione?

Vuoi avere accesso a tutti i contenuti riservati e agli articoli di "Esperto Fiscale"?

Abbonati ora

Potrebbe interessarti anche:

Legge 104/92, normativa e giurisprudenza

Congedo straordinario Caregiver: requisiti e modalità di richiesta

Decreto flussi: cosa cambia con la conversione in legge

Assenza del lavoratore: tutti i casi in cui non spetta la retribuzione

Non costituisce abuso del diritto lo svolgimento di attività accessorie all’assistenza durante la fruizione dei permessi 104

Legge 104. Cambio datore di lavoro

Casi Lavoro n. 22 - 2018

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Legge 104/92, normativa e giurisprudenza

Congedo straordinario Caregiver: requisiti e modalità di richiesta

Decreto flussi: cosa cambia con la conversione in legge

Assenza del lavoratore: tutti i casi in cui non spetta la retribuzione

Non costituisce abuso del diritto lo svolgimento di attività accessorie all’assistenza durante la fruizione dei permessi 104

Potrebbe interessarti anche:

Legge 104. Cambio datore di lavoro

Casi Lavoro n. 22 - 2018

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Rimani aggiornato!