Fringe benefits

L’art. 1, comma 16 della legge di Bilancio 2024 (legge n. 213/2023), nel tentativo di attenuare le disparità di trattamento tra lavoratori con e senza figli, dispone la non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente di cui all’art. 51, comma 3 del TUIR entro il limite complessivo di 1.000 euro (anziché 258,23 euro), del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori, nonché delle somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas naturale, delle spese per l’affitto della prima casa ovvero per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa. Per i lavoratori dipendenti con figli a carico, il limite complessivo è innalzato a 2.000 euro in riferimento alle medesime tipologie di benefit. I predetti limiti troveranno però applicazione fino al 31 dicembre 2024.

Indice argomenti

• Fringe benefits
• Trasferta
• Trasferta fuori dal territorio comunale
• Fringe benefit amministratori senza compenso
• Spese ristoranti
• Detrazione e deducibilità auto aziendali
• Guida auto ad uso promiscuo
• Utenze domestiche
• Indennità lavoratori trasfertisti
• Superamento del limite massimo e relativa tassazione
• Detrazione IVA veicoli concessi in benefit ai dipendenti
• Prestiti erogati ai lavoratori
• Spese telefoniche
• Spese di affitto
• Detassazione premi di risultato
• Rinegoziazione del mutuo