Bancari. Licenziamento per violazione privacy clientale

È legittimo il licenziamento irrogato sulla base delle informazioni ottenute mediante i controlli sugli strumenti di lavoro, purché risulti l’assolvimento, da parte del Datore, dell’obbligo di informazione di cui all’art. 4 della L. 300/1970 nei confronti della generalità dei propri dipendenti, indipendentemente dalla loro qualifica, attività o funzione, stabile o temporanea.