Buoni pasto. Revoca unilaterale possibile

La Corte di Cassazione è recentemente intervenuta a proposito del regime di erogazione dei buoni-pasto, sostenendo che esso può essere variato anche su iniziativa unilaterale del Datore di lavoro, non trattandosi di elemento della retribuzione “normale”, ma di agevolazione di carattere assistenziale collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale.