Distacco transfrontaliero. Sanzioni

Le imprese che abusano della pratica dei distacchi transnazionali dei lavoratori sono soggette a pesanti sanzioni: in caso di distacco non autentico, a favore di un'impresa stabilita in Italia, il lavoratore viene considerato un dipendente dell’utilizzatore dal giorno d’inizio dell’attività svolta in pseudo distacco e vengono applicati gli istituti e le tutele previste in materia di lavoro e previdenza. Si applicano, inoltre, le sanzioni amministrative stabilite in caso di lavoro irregolare. La violazione diventa penalmente rilevante se il distacco non genuino coinvolge lavoratori minori.