Il contratto di rete di Impresa disciplinato sotto il profilo civilistico dall’art.3, comma 4-ter, 4-quater, 4-quinquies, della Legge n.33 del 9 aprile 2009 e succ. mod., e sotto il profilo giuslavoristico dall’art. 30 del DLG n. 276/2003, è stato di recente incrementato sia nella normativa, sia nella prassi con il decreto ministeriale 29 ottobre 2021, n. 205 e con la Nota 22 febbraio 2022, n.315 dell’Ispettorato del Lavoro,
Vengono previste nuove modalità di comunicazione tramite il servizio UNIRETE e pratiche indicazioni sul corretto utilizzo degli istituti della codatorialità e del distacco, definendo il potere direttivo esercitato sui lavoratori delle imprese in rete ed eventuali responsabilità penali, civili e amministrative.
Indice argomenti
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Premessa
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Rete Soggetto e Rete Contratto
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Distacco del lavoratore tra imprese in rete
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Codatorialità nel contratto di rete
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Nuove modalità di comunicazione Unirete
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Modello Unirete Assunzione
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Modello Unirete Trasformazione
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Modello Unirete Proroga
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Modello Unirete Cessazione
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Sanzioni
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Riepilogo sanzioni
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Riferimenti normativi
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La gestione del Personale nei Contratti di Rete tra Imprese (368 kB)
La gestione del Personale nei Contratti di Rete tra Imprese - Modalità di Comunicazione UNIRETE
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