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16 settembre 2022
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16 settembre 2022
La gestione del Personale nei Contratti di Rete tra Imprese
Modalità di Comunicazione UNIRETE
Lavoro & Previdenza n. 45 - 2022
Il contratto di rete di Impresa disciplinato sotto il profilo civilistico dall’art.3, comma 4-ter, 4-quater, 4-quinquies, della Legge n.33 del 9 aprile 2009 e succ. mod., e sotto il profilo giuslavoristico dall’art. 30 del DLG n. 276/2003, è stato di recente incrementato sia nella normativa, sia nella prassi con il decreto ministeriale 29 ottobre 2021, n. 205 e con la Nota 22 febbraio 2022, n.315 dell’Ispettorato del Lavoro,
Vengono previste nuove modalità di comunicazione tramite il servizio UNIRETE e pratiche indicazioni sul corretto utilizzo degli istituti della codatorialità e del distacco, definendo il potere direttivo esercitato sui lavoratori delle imprese in rete ed eventuali responsabilità penali, civili e amministrative.
Vengono previste nuove modalità di comunicazione tramite il servizio UNIRETE e pratiche indicazioni sul corretto utilizzo degli istituti della codatorialità e del distacco, definendo il potere direttivo esercitato sui lavoratori delle imprese in rete ed eventuali responsabilità penali, civili e amministrative.
Indice argomenti
- Premessa
- Rete Soggetto e Rete Contratto
- Distacco del lavoratore tra imprese in rete
- Codatorialità nel contratto di rete
- Nuove modalità di comunicazione Unirete
- Modello Unirete Assunzione
- Modello Unirete Trasformazione
- Modello Unirete Proroga
- Modello Unirete Cessazione
- Sanzioni
- Riepilogo sanzioni
- Riferimenti normativi
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- La gestione del Personale nei Contratti di Rete tra Imprese (368 kB)
La gestione del Personale nei Contratti di Rete tra Imprese - Modalità di Comunicazione UNIRETE
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