La gestione del Personale nei Contratti di Rete tra Imprese

Il contratto di rete di Impresa disciplinato sotto il profilo civilistico dall’art.3, comma 4-ter, 4-quater, 4-quinquies, della Legge n.33 del 9 aprile 2009 e succ. mod., e sotto il profilo giuslavoristico dall’art. 30 del DLG n. 276/2003, è stato di recente incrementato sia nella normativa, sia nella prassi con il decreto ministeriale 29 ottobre 2021, n. 205 e con la Nota 22 febbraio 2022, n.315 dell’Ispettorato del Lavoro,
Vengono previste nuove modalità di comunicazione tramite il servizio UNIRETE e pratiche indicazioni sul corretto utilizzo degli istituti della codatorialità e del distacco, definendo il potere direttivo esercitato sui lavoratori delle imprese in rete ed eventuali responsabilità penali, civili e amministrative.

Indice argomenti

• Premessa
• Rete Soggetto e Rete Contratto
• Distacco del lavoratore tra imprese in rete
• Codatorialità nel contratto di rete
• Nuove modalità di comunicazione Unirete
• Modello Unirete Assunzione
• Modello Unirete Trasformazione
• Modello Unirete Proroga
• Modello Unirete Cessazione
• Sanzioni
• Riepilogo sanzioni
• Riferimenti normativi