Licenziamento. Rilevano anche fatti pregressi del lavoratore

Premessa - Nell'avvio della procedura di licenziamento disciplinare, anche i comportamenti tenuti in precedenza dal lavoratore, e per i quali il datore di lavoro non ha ritenuto necessario ai tempi prendere provvedimenti, possono essere valutati ai fini della gravità dell'inadempimento. A stabilirlo…