Sanzioni orario di lavoro

La disciplina vigente in materia orario di lavoro è piuttosto stringente ed articolata, in quanto se da un lato pone al datore di lavoro una serie di limiti, vincoli ed obblighi all’utilizzo della prestazione lavorativa del proprio personale dipendente, dall’altro prevede sanzioni sia di natura penale che di tipo amministrativo e, nei casi più gravi che comportano la lesione della salute e della sicurezza del lavoratore, anche la sospensione del requisito della regolarità contributiva (DURC).