Somministrazione e distacco irregolare

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’Interpello n. 28 del 7 novembre 2014, ha fornito un interessante spunto interpretativo in merito alle conseguenze sanzionatorie da applicare in caso di somministrazione irregolare o distacco illecito (artt. 27, c. 2, e 30, c. 4-bis, D.Lgs. n. 276/2003). In tal casi, in particolare, è stato chiarito che non si applicano le sanzioni per lavoro “nero” e le altre sanzioni amministrative legate agli adempimenti di costituzione e gestione del rapporto di lavoro. Ciò in quanto esiste
una “tracciabilità” del rapporto di lavoro che esclude il ricorso al regime sanzionatorio per lavoro nero.