Malattie e visite mediche di controllo, tutte le informazioni

Sul portale INPS è stata pubblicata una nuova pagina dedicata all’indennità di malattia e alle visite mediche di controllo.
Tale indennità è riconosciuta ai lavoratori dipendenti e a quelli iscritti alla Gestione Separata, quando un evento di malattia ne determina l’incapacità temporanea al lavoro. Per entrambe le categorie di lavoratori l’Istituto di previdenza fornisce le informazioni su:

• requisiti;
• durata della prestazione;
• quanto spetta;
• modalità di pagamento;
• come richiedere l’indennità.

Inoltre, la pagina fornisce le indicazioni sulle visite mediche di controllo. Di fatti, per consentire i controlli di verifica dell’effettiva temporanea incapacità lavorativa, il lavoratore deve rendersi reperibile al proprio domicilio nelle fasce orarie previste. L’assenza della visita medica di controllo, se non giustificata, comporta l’applicazione delle sanzioni. Tra l’altro, tramite la pagina è possibile scaricare diverse guide sulla tutela di malattia e sui certificati.

Andiamo con ordine.

Indennità di malattia per lavoratori dipendenti

Come evidenziato in premessa, l’indennità previdenziale è riconosciuta ai lavoratori dipendenti quando un evento di malattia ne determina l’incapacità temporanea al lavoro nella mansione specifica.

Lavoratori dipendenti: durata della prestazione

Per la generalità dei lavoratori il diritto all’indennità:

• decorre dal quarto giorno. I primi tre giorni sono a totale carico dell’azienda, se previsto dal contratto di lavoro;
• cessa con la fine della malattia (scadenza della prognosi).

Lavoratori dipendenti: quanto spetta

In linea generale, l’indennità è corrisposta ai lavoratori dipendenti nella misura del:

• 50% della retribuzione media giornaliera, dal quarto al ventesimo giorno;
• 66,66% dal ventunesimo al centottantesimo giorno.

Lavoratori dipendenti: modalità di pagamento

L’indennità di malattia è generalmente anticipata, con successivo conguaglio, dal datore di lavoro all’atto del pagamento della retribuzione.
Per alcune tipologie di lavoratori è previsto il pagamento diretto da parte dell’INPS (operai agricoli a tempo determinato, lavoratori non agricoli a tempo determinato per le giornate non indennizzate dal datore di lavoro, lavoratori disoccupati o sospesi, lavoratori dello spettacolo nelle casistiche sotto riportate, lavoratori stagionali nei in cui il CCNL di categoria non preveda il pagamento anticipato, lavoratori di aziende in crisi).

Lavoratori dipendenti: come richiedere l’indennità

Per avere diritto all’indennità, il lavoratore deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico curante che provvede a trasmetterlo telematicamente all’INPS.

Lavoratori dipendenti: visite mediche di controllo

Per consentire i controlli di verifica dell’effettiva temporanea incapacità lavorativa, il lavoratore deve rendersi reperibile al proprio domicilio nelle fasce orarie previste dalla legge. Le fasce di reperibilità sono, per tutti i giorni riportati nella certificazione di malattia (compreso sabato, domenica e festivi) dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19.

Indennità di malattia per lavoratori iscritti alla Gestione Separata

L’indennità di malattia e l’indennità per degenza ospedaliera sono riconosciute ai lavoratori che, per motivi di salute, si trovano temporaneamente incapaci a svolgere attività lavorativa.

Lavoratori iscritti alla Gestione Separata: decorrenza e durata

L’indennità di malattia è corrisposta nella misura dell’8%, 12% e 16% dell’importo calcolato:

• dividendo per 365 il massimale contributivo previsto nell’anno di inizio della malattia;
• in base ai contributi versati nei 12 mesi precedenti la malattia:
• 8%, da uno a quattro mesi;
• 12%, da cinque a otto mesi;
• 16%, da nove a 12 mesi.

Lavoratoti iscritti alla Gestione Separata: requisiti

Le indennità di malattia, di degenza ospedaliera e di malattia spettano solo se ricorrono contemporaneamente i seguenti requisiti:

• nei 12 mesi precedenti l’evento di malattia/ricovero, risulta accreditato almeno un mese di contribuzione piena alla Gestione Separata;
• nell’anno solare che precede quello dell’evento di malattia/ricovero, il reddito individuale, soggetto a contributo presso la Gestione Separata, non sia superiore al 70% del massimale contributivo, valido per lo stesso anno.

Lavoratori iscritti alla Gestione Separata: come richiedere l’indennità

Per avere diritto all’indennità, il lavoratore deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico curante che provvede a inviarlo online all’INPS.
Per l’erogazione della prestazione economica di malattia è possibile presentare la domanda mediante il servizio INPS dedicato, al fine di fornire ulteriori elementi utili alla liquidazione della tutela previdenziale.

Tempi di lavorazione del provvedimento

Il termine ordinario per l’emanazione dei provvedimenti è – ai sensi delle disposizioni normative – stabilito in 30 giorni. Tuttavia, in alcuni casi la legge può fissare termini diversi.