Controlli sì, ma con le dovute garanzie

Sì ai controlli diretti ad accertare eventuali comportamenti illeciti dei lavoratori, quando tali comportamenti riguardino l’esatto adempimento delle obbligazioni discendenti dal rapporto di lavoro e non la tutela dei beni estranei al rapporto stesso, ma sempre nel rispetto delle garanzie previste…