Differenze retributive. Da contestare nello specifico gli assunti del lavoratore

Il datore di lavoro, convenuto in giudizio, deve contestare immediatamente e in modo in specifico gli assunti del ricorrente che altrimenti devono darsi per ammessi, senza necessità di prova.È quanto emerge dalla sentenza 12 febbraio 2016 n. 2832 della Sezione Lavoro della Cassazione.Accogliendo il…