Niente TFR se il lavoratore deve risarcire l’azienda

Il datore di lavoro che ha subito gravi danni dal comportamento illecito tenuto dal dipendente ha diritto a opporre in compensazione, rispetto al credito per TFR, le proprie pretese risarcitorie. Il giudice, trattandosi di una compensazione c.d. “atecnica”, può procedere di ufficio alla valutazione…