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L’Esperto
22 gennaio 2026
Fringe benefit affitto per neoassunti nel 2025, plafond annuale non cumulabile
Ho iniziato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel mese di novembre 2025. A tal proposito, vorrei sapere se i fringe benefit fino a 5.000 euro, riconosciuti ai lavoratori neoassunti per il rimborso delle spese di affitto, possano essere fruiti interamente nell’anno 2026, utilizzando in
Quotidiano
21 gennaio 2026
Bonus edilizi e lavoro autonomo, il differenziale positivo rileva secondo criteri di simmetria fiscale
Con la pubblicazione della Risposta n. 6 del 2026 l’Agenzia delle entrate risolve a favore del contribuente la questione, sollevata con la precedente Risposta n. 171 del 2025, della rilevanza fiscale del differenziale positivo da cessione di bonus edilizi per i titolari di reddito di lavoro autonom
Quotidiano
16 gennaio 2026
Per le somme aggiuntive ai lavoratori con reddito fino a 20.000 euro contano solo i giorni retribuiti
Con la Risposta n. 7/2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla corretta individuazione dei giorni di lavoro dipende utili ai fini della determinazione dell'importo spettante a titolo di somma aggiuntiva, ex articolo 1, commi 4 e 5 della legge n. 207/2024 (legge di Bilanci
Quotidiano
16 gennaio 2026
Come funziona il nuovo super-sconto fiscale su premi di risultato, utili d’impresa e maggiorazioni (solo per il 2026)
La legge di bilancio 2026 prevede una serie di interventi mirati a rafforzare, seppur in via transitoria, il regime dell’imposta sostitutiva, applicabile ai lavoratori dipendenti del settore privato, in sostituzione dell’IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali, con riferimento a spe
Quotidiano
9 gennaio 2026
Bonus e anticipi provvigionali dei consulenti finanziari: non tassabili finché manca la certezza
La sentenza n. 371/2026 della Corte di Cassazione del 7 gennaio 2026 offre un chiarimento decisivo sul trattamento fiscale degli anticipi provvigionali legati a bonus condizionati al raggiungimento di obiettivi. La pronuncia si inserisce nel solco della giurisprudenza sul principio di competenz
Quotidiano
9 gennaio 2026
Fringe benefit 2025, 12 gennaio 2026 scadenza da non perdere
L’inizio dell’anno, come sempre, porta con sé una serie di nodi fiscali da sciogliere per aziende e operatori. Non sono scadenze in senso stretto, ma adempimenti che, se gestiti entro una certa data, fanno la differenza sul piano degli obblighi dichiarativi. Una data da presidiare è il 12 gennai
Fisco
9 gennaio 2026
IRPEF: riduzione seconda aliquota e sterilizzazione del beneficio per redditi oltre 200.000 euro
La revisione della disciplina dell’imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPEF) si inserisce nel più ampio processo di razionalizzazione e riequilibrio del sistema tributario, volto a ridurre la pressione fiscale sui redditi medio-alti senza compromettere i principi di progressività dell’impos
Informa+
7 gennaio 2026
Taglio Irpef 2026, quanto aumenta la busta paga e le simulazioni per ogni reddito
Approvata in via definitiva alla Camera la legge di bilancio 2026: tra le varie misure approvate, c’è il taglio dell’Irpef: si passerà dal 35% al 33% per i redditi tra 28mila e 50mila euro. Di conseguenza, gli effetti pratici in busta paga variano molto a seconda delle fasce di reddito. Ecco chi av
Quotidiano
8 gennaio 2026
Spese di trasferta e pagamenti tracciabili: quando il rimborso non è tassato
La legge di bilancio 2025 ha introdotto un principio innovativo nel trattamento delle spese di trasferta: per alcune tipologie di costi, la non concorrenza al reddito di lavoro dipendente è subordinata all’utilizzo di strumenti di pagamento tracciabili. La Circolare n. 15/E/2025 dell’Agenzia delle
Quotidiano
23 dicembre 2025
Fringe benefit 2026: pubblicate le tabelle ACI con i nuovi costi chilometrici
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 297 – Supplemento ordinario n. 40 del 23 dicembre 2025 sono state pubblicate le tabelle chilometriche redatte dall’ACI che costituiscono il riferimento ufficiale per il calcolo del fringe benefit 2026 relativo ai veicoli concessi in uso promiscuo ai dipendenti. Cosa s
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