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Quotidiano
29 febbraio 2024
Malattia lavoratori marittimi: vecchie regole per eventi insorti entro il 31 dicembre 2023
Con il Messaggio n. 803/2024 dello scorso 23 febbraio, l’Inps, facendo seguito alla Circolare n. 5 del 5 gennaio 2024 e al Messaggio n. 157 del 12 gennaio 2024, ha fornito chiarimenti in merito alle voci retributive utili a determinare, per i lavoratori marittimi, la misura delle prestazioni di mala
Quotidiano
27 febbraio 2024
Lavoratori trasporto pubblico locale: indennità di malattia anno 2023
Con un comunicato dello scorso 23 febbraio 2024, la Direzione Generale per le politiche previdenziali e assicurative del Ministero del Lavoro, ha reso noto che entro il 31 marzo 2024, a pena di decadenza, dovrà essere trasmessa la documentazione necessaria al fine beneficiare del rimborso dell'inden
Quotidiano
22 febbraio 2024
Malattia e maternità: indennità a conguaglio ma non erogate
Sono molteplici le fattispecie di criticità che si possono verificare relativamente all’invio della denuncia Uniemens che esponga le indennità a titolo di indennità di malattia, maternità o altre ipotesi tutelate dall’INPS ed erogate tramite il datore di lavoro. Queste somme, infatti, sono poste a c
L’Esperto
13 febbraio 2024
Visita medica post malattia: solo se c’è obbligo di sorveglianza
Domanda - La visita medica precedente la ripresa del lavoro per verificare l’idoneità alla mansione, a seguito di assenza per motivi di salute, va eseguita solo se per la mansione sussiste l’obbligo della sorveglianza sanitaria. Si chiede di sapere se il controllo va effettuato dopo un’assenza super
Quotidiano
9 febbraio 2024
Malattia oltre 60 giorni: quando è obbligatoria la visita pre-rientro
Nell’interpello n. 1 del 6 febbraio 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito, la necessità di sottoporre a sorveglianza sanitaria un lavoratore che si sia assentato per oltre 60 giorni a causa di malattia, anche se non esposto, né segnalato esposto ad alcun rischio lavorat
L’Esperto
6 febbraio 2024
Malattia del lavoratore: il caso della mancata comunicazione di assenza
Domanda - La sussistenza di un’attestazione medica esonera il dipendente dal dovere di comunicazione tempestiva dello stato di malattia all’azienda datrice? Risposta - Al fine di fornire una risposta esaustiva al quesito occorre rammentare che, nell’ambito della fase di accertamento della malat
Informa+
13 giugno 2023
Maternità: quesiti
La maternità è un periodo tutelato dall’Inps, ai sensi del Testo Unico sulla maternità e paternità. Durante questo periodo la lavoratrice, o in alternativa in alcuni casi particolari, il lavoratore, accede ai congedi parentali. La Legge di Bilancio 2023 ha introdotto, con decorrenza dal 01.01.202
Quotidiano
12 aprile 2024
Lavoratori marittimi: criteri di calcolo per le prestazioni a tutela dello stato di malattia
Facendo seguito a quanto anticipato con il Messaggio n. 157/2024, con la Circolare n. 55/2024 del 4 aprile scorso, l’Inps ha fornito ulteriori indicazioni in merito alla determinazione della retribuzione media globale giornaliera da considerare ai fini del calcolo delle indennità previste per le pre
Quotidiano
2 febbraio 2024
Mancata comunicazione dell’assenza per malattia e conseguenze disciplinari
Per malattia si intende uno stato patologico dal quale dipende una incapacità lavorativa e una totale impossibilità temporanea a svolgere la prestazione lavorativa, rientrando in tale definizione anche situazioni non direttamente collegabili all'alterazione psicofisica del lavoratore, come la necess
Quotidiano
31 luglio 2023
La malattia del lavoratore durante la fruizione delle ferie
Come noto a tutela del diritto alla salute dei lavoratori dipendenti, la Costituzione riconosce con l’articolo 36 il diritto al godimento di un periodo di ferie annuali retribuite al fine di consentire il recupero delle energie psico-fisiche spese nel corso dell’anno per l’esecuzione dell’attività l
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