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Con la Circolare n. 152/2025, l’Inps ha fornito indicazioni in merito alla fruizione dei permessi orari in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche ex articolo 2 della legge n. 106/2025, e della relativa indennità economica per i lavoratori del settore privato.

Le nuove modalità di esposizione in Uniemens degli eventi e del conguaglio dell’indennità di malattia per rapporti di lavoro dipendente nel settore privato si applicheranno a partire dalla competenza di marzo 2026 e non dalla competenza gennaio 2026, come precedentemente stabilito dall’Inps. A r

Con un comunicato dello scorso 24 febbraio 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha reso noto che entro il 31 marzo 2026, a pena di decadenza, dovrà essere trasmessa la documentazione necessaria al fine beneficiare del rimborso dell'indennità di malattia per le aziende del traspo

Indice Le motivazioni della riforma Esempi pratici Compilazione elemento Giorno Tabella 1 - Modalità di valorizzazione dell’elemento Giorno Eventi di malattia aventi pari o superiore a sette giorni Casi particolari Compilazione elemento Differenze Accredito

Con il Messaggio n. 964/2026, l’Inps ha confermato che le nuove modalità di esposizione in Uniemens degli eventi e del conguaglio dell’indennità di malattia per rapporti di lavoro dipendente nel settore privato si applicheranno a partire dalla competenza di marzo 2026, così come anticipato con il p

Nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), l’Inps prosegue il suo percorso di digitalizzazione dei servizi per le imprese. Con il Messaggio n. 792/2026, in particolare, l’Istituto ha comunicato l’aggiornamento delle funzionalità del Cassetto previdenziale del contribuente, a

Con riferimento ai permessi aggiuntivi per malattie croniche o oncologiche, se un genitore ha già esaurito le proprie 10 ore annue di permesso indennizzato, l'altro genitore lavoratore dipendente ha diritto a fruire a sua volta di ulteriori 10 ore per lo stesso figlio e con la medesima indennità

Il sistema dell’assicurazione obbligatoria INAIL prevede che l’indennità per infortunio venga determinata sulla base della retribuzione media giornaliera (RMG) percepita dal lavoratore nel periodo immediatamente precedente l’evento. In presenza di più rapporti di lavoro part-time, la normativa prev

Domanda - Come viene indennizzata la malattia nel part-time di tipo verticale? Risposta - Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, gli eventi di malattia possono contemplare casi del tutto particolari come ad esempio quello del contratto con orario part-time di tipo verticale caratterizza

Domanda - In casi di un infortunio sul lavoro a chi richiedere il rimborso di un farmaco o di una particolare terapia e in particolare a chi inoltrare tale richiesta? Risposta - Cerchiamo di chiarire alcuni aspetti. Anzitutto, il diritto dei lavoratori infortunati o che hanno contratto una malat