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Il Consiglio dei Ministri del 5 febbraio 2026 ha approvato in esame preliminare lo schema di decreto legislativo che recepisce la direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023 sulla parità retributiva e avvia ora il suo percorso nelle commissioni parlamentari: l

Indice Minimi tabellari: incrementi scaglionati Welfare contrattuale Quota associativa straordinaria Mansioni e inquadramento Turnisti notturni: permessi aggiuntivi Malattia, disabilità e patologie gravi Famiglia e genitorialità Inclusione e migrazione Contratti

Indice Il nuovo ruolo della contrattazione di qualità L'Accordo del 10 luglio 2026: autoregolazione e perimetri I criteri per la selezione ai fini istituzionali La misurazione della rappresentatività ai fini della contrattazione Perimetri contrattuali, codici ATECO e tutel

Il D.L. 30 aprile 2026, n. 62 ha introdotto nell'ordinamento il principio del "salario giusto", individuando nel trattamento economico complessivo previsto dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative il parametro di riferimento per la determinazione

Indice Indennità di cassa Incrementi retributivi con decorrenza economica retroattiva Superminimo assorbibile Ferie retribuite Permessi retribuiti, ROL e PAR Gratifica feriale e festività soppressa del 4 novembre Maggiorazione per il lavoro domenicale Lavoro supplem

L’elaborazione della busta paga non consiste nella semplice trasformazione delle presenze mensili in competenze e trattenute. Il cedolino rappresenta il punto di arrivo di una pluralità di verifiche contrattuali, contributive, fiscali e organizzative. Un errore può determinare differenze retribu

La misurazione della rappresentanza datoriale entra in una nuova fase: con la sottoscrizione, in data 13 luglio 2026, di un'intesa da parte di quattordici tra le principali organizzazioni di rappresentanza delle imprese (AGCI, ANIA, Casartigiani, CLAAI, CNA, Confapi, Confartigianato, Confcommercio,

In tema di licenziamento disciplinare, le clausole della contrattazione collettiva che impongono l'utilizzo di specifici mezzi di trasmissione (quali la raccomandata A.R. o la PEC) regolano esclusivamente la fase della comunicazione del recesso e non la sua forma convenzionale ai sensi dell'art. 13

Dal cedolino paga di maggio 2026 cambia uno degli adempimenti più rilevanti nella gestione amministrativa del personale: i datori di lavoro dovranno indicare obbligatoriamente il codice alfanumerico CNEL del contratto collettivo nazionale applicato al rapporto di lavoro. La novità, introdotta da

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