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In tema di licenziamento disciplinare, le clausole della contrattazione collettiva che impongono l'utilizzo di specifici mezzi di trasmissione (quali la raccomandata A.R. o la PEC) regolano esclusivamente la fase della comunicazione del recesso e non la sua forma convenzionale ai sensi dell'art. 13

Dal cedolino paga di maggio 2026 cambia uno degli adempimenti più rilevanti nella gestione amministrativa del personale: i datori di lavoro dovranno indicare obbligatoriamente il codice alfanumerico CNEL del contratto collettivo nazionale applicato al rapporto di lavoro. La novità, introdotta da

Dal cedolino paga di maggio 2026 cambia uno degli adempimenti più rilevanti nella gestione amministrativa del personale: i datori di lavoro dovranno indicare obbligatoriamente il codice alfanumerico CNEL del contratto collettivo nazionale applicato al rapporto di lavoro. La novità, introdotta da

Il Governo intende reintrodurre il riconoscimento degli arretrati ai lavoratori con contratti scaduti, ripristinando la versione iniziale del testo del decreto sul “giusto salario” poi modificata nella versione definitiva. Si ricorda, infatti, che nella versione iniziale del decreto-legge sul “g

Il Decreto 1° Maggio introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale. L’articolo 10 rubricato «Rinnovi contrattuali», introduce una disciplina volta, da un lato, a favorire la tempestiva conclusione dei CCNL e, dall’al

Dopo 17 mesi di trattative, il 22 novembre 2025 è stato Firmato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Metalmeccanici tra Fim-Fiom-Uilm e Federmeccanica-Assistal, che prevede aumenti contrattuali del 9,64%. Scaduto a giugno 2024, il nuovo Contratto per il periodo 2025-2028 prevede, tra l’al

Firmata l’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l’Area Sanità relativa al triennio 2022-2024 riguardante tutti i dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie. Il testo prevede non solo incrementi stipendiali ma anche misure che vanno ad impattare sul reg

Con la Sentenza n. 136/2025, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea è intervenuta in materia di salario minimo. In particolare, pronunciandosi sulla causa C-19/23 promossa dalla Danimarca, la Corte ha confermato la validità di gran parte della Direttiva (UE) 2022/2041, relativa ai salari minimi

Sulla Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 258 del 6 novembre 2025, è stato pubblicato il comunicato relativo alla sottoscrizione del contratto collettivo nazionale per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione collettiva delle amministrazioni pubbliche per il triennio 2025 – 2027

Indice Minimi tabellari: incrementi scaglionati Welfare contrattuale Quota associativa straordinaria Mansioni e inquadramento Turnisti notturni: permessi aggiuntivi Malattia, disabilità e patologie gravi Famiglia e genitorialità Inclusione e migrazione Contratti